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主持、老板為何“圍毆”海歸女

http://www.CRNTT.com   2012-01-16 11:30:29  


 
  且看主持人和老板們居高臨下的心態 

  嚴格來說 ,劉俐俐的還擊過程有些“防衛過當”。在真正的職場,和同事、老板之間難免磕磕碰碰,如果一不滿意就針尖對麥芒,那麼的確不利於搞好團隊關係。所以主持人和老板們挑刺也不是完全沒有理由。

  但在這個向上千萬人公開播放的電視節目中,主持人和老板們在這期節目中還是越過了底線。

  例如,老板們在試圖化解劉俐俐與主持人的爭端時,明顯在拉偏架。說要堆起笑容,但卻只針對劉俐俐,並說他心態不好雲雲,卻絲毫不針對主持人。而且是好幾個老板都是這種態度。

  另外,在對劉俐俐反擊的態度很詫異的時候,一位老板問起了劉俐俐的家庭狀況,在劉俐俐回應“父母健在”後,主持人和所有的老板都感覺受到了侮辱。卻沒有人指出來,在這種氣氛下問家庭狀況,潛台詞就是問劉俐俐是否生於離異的家庭。換任何人,這個時候爆發都不會奇怪。

  而在節目結束,網上引發巨大爭議之後,主持人張紹剛仍拒不道歉,這都是居高臨下心態的反映。
 
  “沉默的螺旋”讓老板們一邊倒

  央視主持人、名企老板、高級合夥人,這些都是社會精英名流,有居高臨下的心態並不奇怪。然而,奇怪之處在於,在事後大部分網友都看出來是主持人不對,但在現場卻沒有人這麼覺得。這些社會精英眼力、判斷力不會遜於普通人,事後也能發覺不妥,但為何當時一邊倒地幫腔張紹剛呢?58同城的老板老姚,本來是想給劉俐俐一個機會,但在更嚴厲的圍攻後,生怕自己顯得不合群,也滅掉了最後一盞燈。這究竟是為何?

  說到底,這與“沉默的螺旋”有關。

  “沉默的螺旋”指的是這樣一種現象:對於一個有爭議的議題,人們就會形成有關自己身邊“意見氣候”的認識,同時判斷自己的意見是否屬於“多數意見”,當人們感覺到自己的意見屬於“多數”或處於“優勢”的時候,便傾向於大膽地表達這種意見;當發覺自己的意見屬於“少數”或處於“劣勢”的時候,遇到公開發表的機會,可能會為了防止“孤立”而保持“沉默”。越是保持沉默的人,越是覺得自己的觀點不為人所接受,由此一來,他們越傾向於繼續保持沉默。幾經反覆,便形成占“優勢”地位的意見越來越強大,而持“劣勢”意見的人發出的聲音越來越弱小,這樣的循環,形成了“一方越來越大聲疾呼,而另一方越來越沉默下去的螺旋式過程”。

  也就是說,當時的老板們從心理上未必都是和張紹剛穿一條褲子,但是在主持人塑造了一個強勢的“意見氣候”之後,所有人都被“裹挾”了。

  反向的“沉默的螺旋”又讓網上精英意見一邊倒

  與現場一邊倒攻擊海歸女不同,網上的名人卻是一邊倒的支持海歸女。這其實是很奇怪的,因為網上的精英和現場的精英雖然不是“同一個人”,但是“同一類人”,何以網上和台上表現如此不同?

  那是因為網上的“意見氣候”是相反的,所以幾乎所有的名人又在“沉默的螺旋”作用下一邊倒支持海歸女、攻擊現場主持人和老板。我們其實可以斷定,如果把網上這些名人放到當時的台上,他們也會和張紹剛一起“圍攻”劉俐俐;而把台上的名人放到現在的網上,他們也會支持劉俐俐。 


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