【 第1頁 第2頁 】

別讓“免職”成爲問題官員的“假期”

http://www.CRNTT.com   2009-03-27 07:45:42

官員被問責免職後還可异地爲官，繼續捧著“金飯碗”，這恐怕是一些地方官員飛揚跋扈、不負責任的根源之一。一個地方或部門之所以敢違法濫權，該作爲時不作爲，很重要的原因是不怕砸飯碗，認爲出了問題大不了到异地任職就是了，再不濟，到國企裏掌權，照樣前程遠大。就像2001年曾在寧波酒店“叫小姐”而掀起軒然大波的南京市市政公用事業局原局長、黨委書記朱自强，事後却很快就當上了南京地鐵總公司總經理，從一個“金窩窩”跳入另一個“金窩窩”，公衆雖感憤懣，也只能無可奈何。 　　問題官員被高調問責却很快又低調複出，問責如果因此成了官員的一個“强制性假期”，那無疑宣告官員問責制的名存實亡。此時，問責對于其他官員估計難有警示效果，相反，縣委書記變身財政局副局長的事例，只會成爲惡劣的示範，讓一些不良官員更加有恃無恐。而對于公衆，問責官員將不會成爲說得過去的“交代”，公衆只會覺得受到了糊弄、欺騙，官員問責制將一點點失去其在公衆心中的公信力。 　　因此，打造責任政府，讓“人人負起責來”，必須下决心砸破官員的“金飯碗”。只有讓那些違法濫權或平庸無爲的官員嘗到不負責任的苦果，才會讓更多的官員敬業、謙恭、爲大衆利益而奔忙，公衆和媒體的監督才有利齒。而爲達到此目標，官員問責制需要更進一步明確，凡是被問責官員，是不是要永久離開官位，甚至是不是要清除出公務人員隊伍，總之，絕不容忍身有污點的官員拿著納稅人的錢賦閑在家或等待“另有任用”，同時，若有地方政府膽敢做出這種决定，應視爲一種包庇行爲，對相關負責人嚴懲不貸。只有如此，官員問責制才能名至實歸，約束官員行爲，贏得公衆的信任。 　　 　（作者白爍，學者)

【 第1頁 第2頁 】