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收入差距擴大呼喚分配制度改革提速

http://www.CRNTT.com   2010-03-09 10:24:37

文章認為，在當前經濟語境下，大規模提高社會工資水平並不現實，但是把握公平導向，逐步理順收入分配關係，應該可以做到。比如，落實國企高管限薪措施，壓縮“三公消費”等職務消費，改革個稅徵收方式、提高個稅起徵點，給企業減稅，提高最低工資標準，都值得考慮。給高管限薪、壓縮“三公消費”的意義不必說。給企業減負可以為漲工資提供動力支撐，減征個稅，更是讓職工直接受益。我們欣慰地看到，江蘇、北京、重慶、上海等省市已經或者擬定提高最低工資標準，離退休人員養老金在連續多年增加。 　　當然，調整收入分配關係，如果只是簡單的“限薪”、“漲薪”、減稅，失業者、農民等弱勢群體根本享受不到其中的政策好處。除了機關事業單位與國企以外，如果沒有制度驅動力，如果不嚴格落實勞動法、勞動合同法等法律法規，讓民營企業、私人作坊主動給農民工等弱勢群體漲工資，也不現實。 　　文章指出，為了縮小收入差距，讓全體民眾感受到調整收入分配格局的實惠，除了把握分配公平導向，提高勞動所得在初次分配中的比重，幫助民眾提高工資收入以外，有兩個具體的工作可做：一是繼續加大惠農、扶農力度，保護農民的生產積極性，加快產業結構調整，轉移農村剩餘勞動力，幫助他們盡快致富，逐步縮小城鄉差距。二是加大公共事業的投入力度，補齊公共服務與社會救助短板，提高公共服務與社會救助水平。讓低收入群眾享受優質公共服務與及時社會救助，實際上也是在幫助他們提高收入，分享社會財富“大蛋糕”。

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