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富士康員工跳樓是“過勞自殺”?

http://www.CRNTT.com   2010-05-13 11:38:30

富士康式的工作壓力 　　在工作壓力方面，富士康背負著“血汗工廠”的惡名。憑良心講，富士康相對於國內同類企業已經很不錯，按時發工資，福利和工廠環境也好些，但是也無庸誨言它在勞動強度和管理作風上的痼疾。 　　進入富士康後，盧新也選擇了加班來賺更多的錢，所謂“儲備幹部”，不過是個高雅點的稱呼，其實也是基層第一線，不可避免地遭受“同等待遇”：怕出錯，怕上級。 　　盧新曾經向主管提出換工作，不過顯然沒有獲得批准。 　　富士康在深圳有40多萬員工，儼然一個小城鎮，是員工勞動和生活的小天地。在沒有充分證據證明盧新的精神障礙來自其他方面的情況下，工作壓力的因素難辭其疚。 　　同樣的工作強度，同樣的工作壓力，被壓垮的永遠不會是“老油條”，受傷的人總會是對新生活過高期待、對新面孔過分信任，對新問題束手無策的城市新成員。 　　　　盧新曾經熱愛生活、熱愛音樂 　　曾紅領說，“他很喜歡唱歌，比較善於交流……一般都是他主動找我，去這裡玩，去那裡玩，就是很開朗，笑得比較HIGH。” 　　在富士康集團為入職新人舉行的才藝大賽中，剛剛踏出校門的盧新還獲得了一個二等獎。 　　盧新3月初的博客顯示，雖然他也有些失意，但還是執著地追求音樂的夢想，“我還是會付出的，至少這一年我會去追求。”據說，他還參加過快樂男聲。 　　○為什麼必須作“過勞自殺”認定 　　　　納入“公傷”範疇，獲得應有的補償 　　今年富士康已經有過“六連跳”，都被認定為不屬公傷。在深圳當地，富士康作為員工人數最多的企業，被認為較重視和遵守勞動法律法規，多年來被評為勞動關係和諧企業。 　　如果“過勞自殺”屬於公傷範疇，相應的賠付就應該到位。 　　比較近的案例是，去年，日本法院判定一家公司賠償1億日元給一名自殺員工，原因是這名員工因過勞引發憂鬱自殺身亡。

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