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郭台銘可以馬蔚華為榜樣

http://www.CRNTT.com   2010-05-25 10:09:30

5月23日，深圳龍華富士康南門，幾十名年輕人聚集在路邊一處小廣場排隊。路邊的屋子里不時有人拿出話筒喊話，隨後排隊的年輕人便進入房間接受面試。長長的隊伍逐漸縮短，間歇有人補充上來。 　　這裡，便是富士康最大的招聘點，此前曾經出現過數千人競聘的壯觀場面，平日每天的排隊量也一般在幾百人。《每日經濟新聞》記者在現場看到，在近日連發 “跳樓事件”背景下，這個招聘點的應聘人數有所下降。 　　招聘地點的公告欄上，“無需任何學歷”的提醒赫然在目。而此前，入職富士康需要持有高中或中專學歷方可，而目前只要有個身份證即可，無需學歷。 　　據悉，因為流失率太高，人力嚴重不足，導致生產線上的人均勞動強度比以前增大。而隨著“跳樓事件”的接連發生，在招聘點周圍，悄然聚集起了一批算命先生。 　　“富士康人員流失率居高不下的原因是缺乏歸屬感、缺乏凝聚力。”王亮指出。 　　郭台銘首次回應“十連跳” 　　毋庸置疑，郭台銘是最近一段時間以來媒體最希望採訪的人物之一。作為全球最大代工廠鴻海集團的總裁，郭台銘因為旗下富士康今年以來陸續發生10起員工跳樓事件而被推向風口浪尖。在一片質疑聲中，郭台銘首次對“十連跳”作出公開回應。 　　昨日，郭台銘在出席“天府四川寶島行啟動儀式暨經貿合作論壇”時一改往日的低調，首次回應媒體關於富士康的提問。他稱，富士康絕非只要錢不要命的“血汗工廠”，並且有信心在短期內把狀況穩住。 　　他說，對於富士康“十連跳”，外界不了解真相，“現在很多事都不能說，我們都默默在做。”郭台銘稱，富士康員工共80多萬，再加上全球的鴻海集團員工多達90多萬人，員工的確很難管理。郭台銘表示，“但是我們有信心，很快就會把這些狀況全部穩住。”

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