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工資上漲暗示中國經濟面臨重要轉折

http://www.CRNTT.com   2010-07-20 08:17:40

中評社北京7月20日訊／目前，中國普通勞動力已經由“全面過剩”轉向“結構性短缺”。 上海證券報發表瑞穗證券（亞洲）首席經濟學家沈建光文章稱，根據社科院人口與勞動經濟研究所蔡昉的研究，中國經濟的劉易斯拐點已經到來,中國勞動力過剩時代即將結束,勞動力不足時代即將來臨。蔡昉在三種假設情形下，對農村剩餘勞動力作出了推算。保守估計，如果假設條件稍有變化，目前處於剩餘狀態的農村勞動力只有2481萬人，農村剩餘勞動力已明顯減少。而從結構上看，在農村剩餘勞動力中，30歲以下的勞動力占比很低，已十分有限；30歲以上的則占到了80%。可以說農村再無“壯勞力”可供轉移了。 　　另據國家統計局發布的《2009年農民工監測調查報告》，2009年度，東部地區務工的外出農民工人數下降8.9%。特別是珠三角地區，2009年該地區務工的外出農民工較2008年減少22.5%。從2010年一季度中國人力資源市場信息網監測中心發布的全國100個城市職業供求信息報告顯示，全國崗位空缺與求職人數的比率約為1.04，勞動力供給已顯不足。而近日香港廠商會對“珠三角”企業的生存狀況調查顯示：超過90%的受訪企業表示存在勞動力短缺的問題；勞動力短缺比率(即空缺職位占現有職位的比率)平均為20.8%；有12.7%的受訪企業的短缺比率甚至高達30%以上。 　　又據中國人力資源市場信息網監測中心發布的全國100個城市職業供求信息報告顯示，東部缺工現象較中西部更為明顯，東、中、西部崗位空缺與求職人數的比率分別為1.07、1、1.01；而東部地區內，閩東南、珠江三角洲、環渤海、長江三角洲地區崗位空缺與求職人數的比率均超過1,分別達到1.27、1.09、1.01和1。民工荒問題帶有明顯的結構性特點。 　　在勞動力短缺的同時，勞動力價格的上漲也成趨勢。2010年以來，北京、上海、廣州等27個省區市紛紛上調或計劃上調最低工資標準。上海市4月起將最低工資標準從960元調整為1120元，廣東今年5月1日起上調最低工資標準，平均提升幅度超過20%。北京計劃從今年7月起將最低工資標準從原來的每月800元上調至960元，上調幅度20%。數據顯示，已經宣布上漲最低工資的11個省份平均漲幅達到17%。 　　另外，企業的“勞資不和諧”問題也十分突出。受“跳樓”事件困擾的富士康，員工薪資一調再調，工人每月底薪已經達2000元。而本田公司也準備把正式員工的月最低工薪從1544元上調至1910元，上調幅度達24%。相關企業的這些危機處理措施，反映了勞資矛盾已到了一定的臨界位置。而勞動力供給的減少，需求的上升，在拉動農民工工資大幅上漲的同時，也增加了企業的勞動力成本。

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