【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 】

斷指“秋菊男”還能怎麼辦？

http://www.CRNTT.com   2010-08-21 11:39:23

新聞鏈接： 湖南寧遠4名工人未曠工遭辭退 斷指自證清白 2010年08月18日23:06中青在綫-中國青年報　王帝 　　如果不是萬不得已，沒有人願意用自殘身體的方式來求取真相。 　　“我們實在沒辦法了，該走的路都走了，告都沒地方告了。”  　　8月1日下午3時許，4名中年男子在清華大學西門附近，用菜刀砍下了各自左手小指的一部分。  　　如此殘忍地對待自己，竟僅僅是為了以此證明自己并未曠工。  　　那麼，這些斷指者究竟是誰，他們這樣做究竟是為什麼？  “被曠工”  　　“因為我們的飯碗被人砸了！”  　　斷指者之一張珅告訴中國青年報記者，4名斷指者原本是湖南省寧遠縣水利水電局的正式在編職工，在寧遠縣水電局下屬派出機構太平農電管理站（獨立法人——記者注）工作。2000年11月，太平農電管理站與湖南省電力公司永州市寧遠縣電力局合并，管理站人財物全部移交給寧遠縣電力局，當時移交正式職工共19人，其中就包括這4人。  　　進入寧遠縣電力局後張珅等人才發現，他們的編制沒有了，成了“編外人”，而且同工不同酬。他們的收入只有電力局正式職工的三分之一，甚至更少。  　　但他們也并沒有過多質疑，他們都相信自己“以後有一天能够成為正式職工”。  　　但是，事情并沒有朝著他們相信的方向發展。  　　2006年年底，湖南省電力公司在湖南各縣區電力局成立勞務派遣公司，讓所有編外職工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。  　　據張珅介紹，自2007年1月以後，他們的工資、公積金、社會保險繳納的主體悄然變成了寧遠縣恒遠農電服務有限責任公司（以下簡稱恒遠公司）。“知道發放工資的主體變了之後，我們就開始拒絕領取工資。”  　　新《勞動合同法》2008年1月1日開始施行後，湖南省電力公司隨即下發了《關於規範用工管理的緊急通知》。通知要求：“各單位必須全面清查、掌握主業崗位人員的相關情況，凡借用在主業崗位工作的多經企業員工、農電服務公司員工，應於2008年10月31日前全部無條件返回原單位工作，并與原單位簽訂勞動合同。”  　“盡管我們有移交協議，可是電力局卻不承認我們正式職工的身份，從我們被移交後，一直強迫我們與勞務派遣公司簽訂勞動合同，讓我們與寧遠電力局脫鈎，不占他們的編制。”黎波激動地說。他也是斷指者之一。  　　黎波告訴記者：“這樣的僵局沒有持續多久。那時，我們像往常一樣到太平供電所（改制後的名稱，即之前的太平農電管理站——記者注）報到上班，可那裡的簽到表卻是恒遠公司的。”  　　“這個圈套就裝在那裡：你簽了，就簽到恒遠公司去了；不簽，他們就說你曠工！”張珅無奈地表示。他們最終還是沒有簽恒遠公司的簽到表。  　　2009年離任的農電總站原站長周石軍曾表示，張珅等人確實一直在供電所上班，但是有十幾天給他們的簽到表是恒遠公司的。“後來改了，改成太平供電所了”。 　　記者在一份由寧遠縣電力局農電總站出具的《關於<請求省公司解決原水電局十九名全民制職工編制報告的答複>》上看到如下說明，“為加強農電管理，2007年，農村供電所業務委托給了恒遠農電服務公司，你們作為供電所員工，也應當與恒遠農電服務公司簽訂勞動合同。”“目前恒遠公司要求與你們簽訂勞動合同，你們一直拒絕。用人單位可以根據法律規定，單方終止雙方的勞動關系。”

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 】