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我們為什麼對延遲退休說不

http://www.CRNTT.com   2012-06-08 11:14:27  


 
  七、延遲退休引發就業危機 加劇養老困難

  目前中國市場依舊需要由已經繳納社保的人群不斷增加繳納年限、減少領取年限,來填補無底洞似的社保虧空

  儘管從2012年開始,中國的人口紅利已逐漸消失,但老齡化並不等於中國勞動力不足。目前中國市場依舊需要由已經繳納社保的人群不斷增加繳納年限、減少領取年限,來填補無底洞似的社保虧空。根據人力資源和社會保障部公布數據顯示,2011年,全國城鎮新增就業1221萬人,城鎮失業人員再就業553萬人,就業困難人員實現就業180萬人,城鎮登記失業率為4.1%。假設我國平均退休年齡延長5年,每年可能會涉及上千萬人。一方面巨量崗位無法騰出,另一方面又很難通過新開發崗位等方式來化解。這不僅意味著人力資源的極大浪費,而且也意味著今後養老金積累的困難,其結果是當年輕的勞動力人口進入老年後,其養老問題將會成為一個更難解決的社會問題。

  八、高齡就業者權利無法保障 延遲退休遭遇門檻

  中國並無關於年齡歧視的具體法律條文,市場無法在延遲退休之後保障高齡就業者就業權利

  與多數已施行彈性延遲退休制度的國家不同,中國目前許多單位招工用人,年齡是一種非常重要的門檻,“4050”群體普遍遭遇就業難現象。對此,中國目前並沒有專門的《反就業歧視法》,而現有法律對就業其實的界定也過於狹窄——《勞動法》關於就業歧視的規定主要包括性別、宗教、種族、民族四類,甚至沒有關於年齡歧視的條文。

  經濟的全面市場化,已經從根本上改變了人們的就業狀態和觀念,許多人都難以終老於一個職業,失業、更換職業的情形越來越多,而延遲退休年齡,則使得高齡就業者的公平就業權利無從保障。


  結語:與“先富後老”的發達國家不同,還沒富裕起來的中國已快步進入了老齡化社會。面對日漸沉重的社會壓力,不要讓延遲退休成為壓倒希望的最後一根稻草。

  (出品:網易新聞《另一面》2012年6月8日)


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