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國考當官，年輕人在想什麼

http://www.CRNTT.com   2012-10-17 11:44:55

王學傑：應該不會。政府精簡機構會有相應政策安排，不會出現下崗潮。工廠下崗潮是因為大批企業關閉、倒閉，是特殊時期的特殊歷史現象。 　　記者：聘任制離公務員退出機制有多遠？ 　　汪玉凱：這些年政府的懶政之風備受詬病，究其根本，是沒有合理的公務員退出機制。我國要建立嚴格的公務員退出機制，不管是終身制公務員還是聘任制公務員，都要有嚴格的退出機制，最大限度地避免人浮於事、不負責任、公權濫用等現象。在這方面我們既存在制度和機制缺失的問題，也存在著管理不嚴的問題。建立公務員的淘汰機制、退出機制，勢在必行。（綜合《光明日報》、記者楊傑妮報道） 國考動態 　　本報長沙訊　10月15日8時起，2013年國家公務員招考報名工作正式啟動。截至下午4時，已有6299人通過審核，有12.6%的職位有考生報名，87.4%的職位仍無人報考，河北省國稅局、國家民族事務委員會等單位報名人數居前。 　　湖南省人事考試院有關負責人表示，很多考生可能還處於觀望期，一方面看看自己適合的崗位有哪些，此外還可以通過2-3天的觀望判斷將來考試時的競爭激烈程度，再依據這些情況最終選定報考職位。 　　記者李柯夫 實習生羅雅琪 改革方向 多省市擬試點公務員聘任制 　　目前，江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務員制度，變成“合同工”。這份試行辦法，江蘇將有望在年內出台。 　　所謂聘任制公務員，是經省級以上主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產生，合同期一般1-5年，也就是說，公務員也可以是合同工。 　　事實上，深圳在2007年就開始試點聘任制公務員。今年和江蘇同步試點聘任制公務員制度的，將有河南、四川、湖北等地。據《21世紀經濟報道》 　　(本文來源：瀟湘晨報 作者：楊傑妮)

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