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國泰君安高薪門不啻國有資產落私囊

http://www.CRNTT.com   2009-02-09 08:34:35

據報道，招商證劵等不少劵商也計提了巨額薪酬和福利費用，這也說明了目前國家對金融業企業監管的缺乏。目前國資委只管理非金融類國有企業，通過幾年的探索，目前這類企業的薪酬設置受到較多的監管；而金融類企業，此類監管措施不成熟得多，加上金融資產的巨大杠杆作用，掛著向國際標準看齊的口號，讓他們自己董事會制定的薪酬體系常常偏向於維護管理層的利益，而忽略了國家的利益。 　　審計應介入國企高管薪酬 　　又有媒體報道說，國泰君安基層部門和員工反映，他們的年收入和福利相加，距“人均一百萬”相差甚遠。不難推斷，這些額外增加的薪酬、福利，有相當一部分是用於激勵公司高管了。 　　在市場經濟建設過程中，國企高管的薪酬問題一直是個難題。誠然我們要建立國有企業高管的獎勵機制，不能再用以前大鍋飯的體制來對一個優秀的國企高管進行待遇分配。但這種薪酬體制的設立，必須防止走到另一個巧取豪奪的極端。不管如何，2008年國務院頒布了《政府信息公開條例》，作為國有控股企業的國泰君安，起碼應該將高管們的年收入、計提的32億的來源、分配去向詳細公布，而相關審計部門對這樣的巨額計提也應介入審計。 　　2月1日，財政部下發《金融類國有及國有控股企業績效評價暫行辦法》，從盈利能力、經營增長、資產質量以及償付能力這四大指標出發，對金融企業建立起標準統一的考評體系。對金融類國企高管的薪酬制度與前述考核結果相掛鈎。財政部還要求，在目前金融危機中，各國有及國有控股金融企業根據有關規定暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃。這樣的改革值得肯定和加速推進，但關鍵還是要能够真正落到實處。  　　（作者易鵬，財經評論員)

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