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劉彥：國企高管限薪100萬是個偽問題

http://www.CRNTT.com   2009-03-13 11:24:20

現實中，這樣的例子數不勝數。中石化、中石油、中國電網等壟斷國企在虧損之際，其代理人往往叫苦不迭，口喊為國家利益犧牲企業利益，到最後，往往財政補貼了之；而企業賺得盆滿鉢滿之時，其代理人的勤勉和奉獻又常常被大書特書，100萬年薪怎麼能買如此德能勤績？電信、電力、金融等大型壟斷行業莫不如此。 　　正因這種說不清楚的關係，國企高管薪酬定多少才合理？1000萬，100萬，還是10萬？對於那些坐享壟斷特權所帶來的豐厚效益的企業代理人，10萬不少；對於那些真正靠管理才能和職業水準創造財富的企業代理人，1000萬卻也不多。正是由於難以區分和界定企業家才能與企業利潤之間的關係，討論國企高管的限薪問題就顯得缺乏意義。 　　其實，與其陷入國企高管限薪的口水戰，不如來討論如何解決壟斷企業的壟斷地位。很顯然，在經濟下滑之際，破除壟斷，讓民營等各類資本進入壟斷行業，形成充分競爭，國民才能充分享有消費者的權利，企業的盈利狀況才能真實反映代理人的勤績，考察制定代理人的薪酬才有了可能性；另外，陳志武等經濟學家最近提議，金融危機之下，應該把國有企業的資產分配給全體國民，讓國民成為具體的國有資本出資人，享有國有資產的充分處分權。這既是從根本上解決出資人實質缺位的問題，又能在金融危機時刻起到增進國民財富、優化資源配置、提振內需的效果。 　　只不過，對這些提議，國資委這個國有資產名義出資人也許不會像討論國企高管限薪那麼有熱情了。 　　【作者：劉彥 】

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