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聯合早報：方興未艾的中國工運

http://www.CRNTT.com   2010-06-22 08:54:30

本田罷工停產，抗議中外員工收入差距大。 　　中評社北京6月22日訊／“工人通過怠工、罷工等鬥爭手段，向資方爭取權益，卻不受到對付，在世界民主國家屢見不鮮，但是在中國，這樣大規模的自發性罷工，卻是1949年以來的首次。從中國政府對待罷工事件表現出的高度克制和容忍，足見執政的中國共產黨已能適應現代民主政治生活，也願意面對公民提出的合理訴求。應該說，這是中國民主政治的一大進步。”新加坡《聯合早報》昨日社論“方興未艾的中國工運”如是說，詳細內容如下： 　　佛山本田汽車零部件公司工人上月底發起的罷工事件，三個多星期以來在中國各地引起了連鎖反應，本田制鎖（廣東）有限公司、佛山豐富汽配公司，以及另一家日本汽車製造商豐田在天津的兩家工廠，接二連三地發生了罷工事件。這些罷工事件有個共同點，它們都是工人自行發起而非經由官方控制的工會組織的自發性工業維權行為。 　　此外，經營肯德基在沈陽市門店的百勝餐飲公司的約兩千名員工，在工會向資方施壓後獲得了加薪，勞資雙方還簽定了中國首份集體合同。與其他罷工事件不同的是，這並非員工的自發性工業行為，而是有官方背景的沈陽市總工會向百勝餐飲公司施壓幾個月爭取得來的成果。其最大特點是建立了工資正常增長機制。 　　無論是工人的自發性罷工，還是工會向企業施壓，都是為了要求資方調高工資、改進工作條件、提供工友福利等，旨在維護工人權利。中華全國總工會不久前公布的數據顯示，過去五年，近四分之一的中國工人未曾加薪。而自1983年以來，工資和薪酬在中國國內生產總值中所占比重持續減少，從1983年的65.5%下降到2005年的36.7%。同期，資本回報在國內生產總值中所占比例卻上漲了20%。這是典型的不可持續發展模式。

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