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李源潮推官員選拔制改革　掀治吏風暴

http://www.CRNTT.com   2009-02-04 11:03:23

李源潮（中間者）在汶川地震災後恢復重建專題培訓班上講話。 　　中評社北京2月4日訊／《中國改革》雜誌昨天載文“李源潮推官員選拔制改革掀治吏風暴”，文章說，造就一批高水準的領導幹部，對推進下一輪的改革非常重要。改革選拔用人制度將有可能發展成為下一步政治體制改革的重要突破口。全文如下： 　　 　　2008年末，在“責任中國”——人民網2008年度系列評選活動之“十大最強聲音”評選中，中組部部長李源潮的“不用不講原則的‘老好人’，不用不幹實事混日子的人”的講話備受網友歡迎，位居“十大最強聲音”首位。 　　在執掌中央組織部的這一年，李源潮在不同的場合曾經發出過很多強有力的聲音，痛陳官員各樣惡習，針砭選人用人的不正之風，施行一系列有針對性的具體改革措施，強力推行官員選拔制度的改革，在全國掀起一陣不小的“治吏風暴”。李源潮鮮明的個性特點、富有遠見的觀點和思路以及鐵腕的風格也給公眾留下了深刻的印象。 　　政論家評價說，這是一個既能夠看到問題，又敢於行動的領導人。 　　大背景下的大改革 　　2007年12月，剛剛走馬上任不久的李源潮在全國組織部長會議上明確提出要用“四種眼光”做好新形勢下的組織、幹部工作：要用面向世界的眼光來認識組織、幹部工作；要用服務全局的眼光來謀劃組織、幹部工作；要用歷史進步的眼光來研究組織、幹部工作；要用創新發展的眼光來推進組織、幹部工作。 　　這是公眾視野中作為中組部長的李源潮較為正式並且高調的第一次亮相，他明確提出了2008年及今後一段時期選人用人總體目標要求。 　　此後，他的每一次亮相和講話，都在逐步揭開組織工作的“神秘”面紗。現在看來，公開和透明，提高組織工作的公信度已經勢不可擋。 　　在各種場合，以各種方式，他多次重申，重用什麼樣的人，不用什麼樣的人。這樣旗幟鮮明的表態，這在組織工作的歷史上並不多見，實屬鮮見。而且他愛用大白話，人們聽了很痛快。

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