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《工資條例》應體現就業優先原則

http://www.CRNTT.com   2010-06-03 08:24:43

對於經濟效益保持上年水平或增長較緩慢的企業，應根據生產經營、經濟效益情況，確定一個工資增長基準線，安排工資合理增長區間；合理確定職工工資水平，增加職工工資。對於經濟效益增長較快的企業，職工工資水平應相應提高，確定工資增長的上線(預警線)。但增長不能過快，工資的過快增長會影響企業的發展後勁和市場競爭力。 　　對企業經濟效益下降或者出現虧損，工資增長可以是零增長；對生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長。但需要政府採取措施或提供資助，保持就業量。在職工提供正常工作的前提下，企業支付的工資不得低於本市當年度最低工資標準。只有妥善處理上述三種關係，《工資條例》才能避免就業量下降。只有明確就業這個大前提，才能談工資，也就是提高工資不能減少就業，用產業升級的辦法提高勞動生產率，這才能達到勞動者和企業雙贏的目的。

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