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企業“洗腦管理”在製造奴工？

http://www.CRNTT.com   2013-01-23 11:43:47

員工不是奴僕，企業主無權侮辱 　　中國勞動法清楚表明，企業與員工之間的義務和權利對等。員工與企業之間是成年人與法人之間的經濟契約關係，企業組織對員工來說不是主宰或神祗，而員工對企業組織來說更不是奴僕或信徒。對員工而言，企業是組成它的個人的集體，而不是超越在他們之上的東西。在企業里，大家通過合同走在一起，本質是一種經濟活動，通過合作滿足各自的經濟需求而已。企業與員工之間簽約，員工用勞動換取報酬，這完全是一個平等的交換關係，不是什麼大家長與奴隸間恩賜與受養的關係。以企業文化之名，利用巫術式蠱惑、洗腦式壓制來實現對員工的身心控制，突破員工的權利和尊嚴的邊界，是反現代文明、也不合法理的。  　　 　　結語： 　　中國企業的“洗腦管理”，使用了各種所謂追求人性“突破”的管理方式。其突破的，往往就是人的基本尊嚴和人格，而收獲也不會有預期地豐富。  鏈接：丹東阿里郎飯店培訓視頻網絡火爆 　　2013-01-17 12:08:00　來源: 錢江晚報(杭州)　見習記者 陳淡寧 　　昨日，一個名為“丹東阿里郎飯店培訓風采展示”的視頻在微博被爆轉，僅在優酷就被播放了1萬餘次。視頻中的女服務員們激情澎湃地進行了長達十五分鐘的風采展示，“我要用全身心的愛來迎接今天！”“我要讓愛成為我最大的武器！”“加油！加油！加油！”……在喊出這些口號的時候，這些女服務員各個情緒飽滿，精神振奮。網友們不禁感嘆：“這哪是服務員啊，這是一支完全軍事化管理的娘子軍啊！” 網友評論： 　　陳田立：這是一群用生命在工作的員工，進入這樣的企業、熟悉這樣的文化已經表演上拿了奧斯卡了！集快板串燒、健美操、分列式、運動會、舞台劇、跳高體育項目、宣誓儀式、複讀機、KPI考核等於一體的企業文化，你接受不？ 　　槍與紅玫瑰：剛開始覺得好笑，後來覺得難過。這樣的企業不重視員工尊嚴，必得不到長久發展。 　　土司面包辣椒醬：企業文化應該融入員工日常的行為與工作之中，主要體現在員工的價值觀與職業認知上。並不能靠這樣類似於作秀的“激勵”行為來建立所謂的企業文化。

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