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改革前中國社會平等麼？

http://www.CRNTT.com   2013-03-30 11:14:55

02 改革前的中國也不是機會平等社會 　　家庭出身好的更易當上幹部，躋身政治精英階層擁有更多財富 　　從上述分析，幹部階層相比其他階層一直擁有更多財富。換句話說，幹部階層相當於改革前社會的精英階層或者政治精英階層，屬於社會的頂端了。那麼，幹部階層之門是否向社會全員開放？ 　　1953年黨中央發布了《中共中央關於加強幹部管理工作的決定》，“黨管幹部”成為幹部用人的根本原則，政治上忠誠可靠成了重要選撥的要件。當時對幹部候選人的階級成分、政治經歷、社會關係，以及家庭出身等進行嚴格的政治審核。其中，階級出身或家庭出身的‘根苗紅”是首要的考察條件。因此，在當時被稱為“黑五類”（被貼上地主、富農、反革命分子、右派的民眾）是無法躋身精英階層。據學者孫明的研究，在當時家庭出身的差異影響了當幹部的機會，軍人的子弟有優勢。不過，當時新政權核心的領導幹部子輩並沒有任何優勢，因為他們在汹湧澎湃的政治運動中也成為國家政策的打擊對象。 　　從工作機會上看，男性找工要“拼爹”，女性則與教育背景有關 　　眾所周知，改革前福利是根據單位分配的，在什麼樣的單位工作，就有什麼樣的生活，諸如升遷機會、工資水平、住房條件、子女的教育機會等等都與單位掛鈎。改革前，國有單位，由全民所有，與集體部門相比，都擁有較多人、財、物等資源，而且與集體企業形成主從關係。至於私營單位，相比國有單位和集體部門鐵飯碗，最為窮酸了。 　　所以，社會流動，屌絲要逆襲成為高富帥，就需要進入較好的工作單位。那麼，在改革前，要進去好單位的機會是否平等？根據林南、邊燕傑等人調查都顯示：對於男性而言，其就業單位與父輩有關，而與教育並非直接相關，要進入好的單位，就要“拼爹”，但對於女性而言，就業單位更多地與教育背景有關。一種可能是父親有選擇地挑選社會關係，並且為兒子付出是大努力找到較硬的門路，然而對於女兒，他們的努力沒有達到最大化。（見《中國城市的就業與地位獲得過程》，林南、邊燕傑）…

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