【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】

中國專家談智庫創新：培養人才使命感很重要

http://www.CRNTT.com   2016-06-07 00:10:42

現場氣氛很熱烈。（中評社 臧涵攝）   　　“每個學校從成立到後面它的歷史發展過程中，都會有自己的專業，有自己的研究，有品牌有特色，需要在社會、媒體、政策話語權上，形成一定的影響力。另外，高校有條件辦好智庫。全國約80%的社科研究人員都在高校，60%的千人計劃的獲得者也在高校，50%以上的兩院院士也在高校，所以人才智力密集，有條件辦好智庫。”　劉金石說。 　　華南理工整大學公共政策研究院執行院長楊沐認為，關於人才的培養問題，我們首先要明確，智庫人才不是學術人才，智庫人才也不是管理人才，這兩者是有區別的，我們在這裡培養的是智庫人才。有些人是人才，但是不一定適合在智庫工作。 　　在人才機構和培養方面，楊沐分享了一些經驗。他認為，穩定隊伍機制很重要。一個隊伍引進以後首先要把它穩定，穩定隊伍機制包括收入、福利等方面。另外，他還提到使命感。 　　“八十年代一大批人是使命感非常強烈的一代。但是現在的年輕人使命感比較弱，他們更多的考慮是自己的實際收益。因此，建立企業的文化，逐步培養起使命感，是一個比較長期的任務。因為講研究，講到底，政策研究是需要獻身精神的。”　楊沐最後提到。

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】