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兩岸年輕人 互看競爭力

http://www.CRNTT.com   2009-07-16 12:24:49

想赴對岸工作？ 　　　　　　　　　　　　　　　台灣：61.6％　　大陸：74.6％ 　　最後問到兩岸年輕人會不會想到對岸工作？均有超過一半以上表示會，其中更有74.6％的大陸年輕人表示想到台灣工作，高於台灣的61.6％。（見頁283表8） 　　再問到會不會想到台灣及大陸以外的地方工作，台灣有近八成的年輕人說會，而大陸只有七成表示會，似乎台灣人更嚮往歐美等先進“國家”。（見頁283表9） 　　　　　　　　　　　　　　　　　老闆要求加班是給機會嗎？  　　　　　　　　　　　　　　　　台灣：43.9％　　 大陸：59.8％ 　　兩岸年輕人在面臨工作壓力及被老闆臭罵的態度有何差別？ 　　當問到如果老闆增加工作量，甚至要求假日加班時。大陸年輕人有近六成認為“老闆重視我，給我新挑戰”，以正面來思考。但是會這樣想的台灣年輕人只有43.9％，明顯低許多。 　　台灣年輕人30.3％抱著“趕快做完、能交差就好”的心態也比大陸20.7％高很多。台灣人認為“這是沒加薪卻加班，壓榨勞工”的比例也較高。（表10） 　　今年4月前往北京擔任管理部協理的樂陞科技協理陳珊珊認為，一般台灣人認為大陸人一胎化政策下的年輕人較受寵愛而無法抗壓。但她接觸了大陸研發工程師，發現他們認真、積極，並不如想像中地“草莓”。特別是在團隊精神上，不會有獨善其身的情況。 　　不過，如果是因工作失誤而被老闆臭罵，兩岸年輕人的反應難得一致。八成六皆表示“學到教訓，下次改進”。一成則抱持“聽聽就算了”，極少數有“大不了辭職”的消極看法。（表11） 　　如果在工作上與同事不合，引發衝突，兩岸年輕人則有些微差異。66.7％台灣人及52.6％大陸人認為“和諧至上，避免爭辯”。但有三成的大陸年輕人會“據理力爭”，高過台灣人的13.6％。顯示大陸人較勇於爭取權益，台灣人則較持中庸之道來處理。（表12）

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