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《工資條例》應體現就業優先原則

http://www.CRNTT.com   2010-06-03 08:24:43

工資條例將在年內出台 　　中評社北京6月3日訊／《工資條例》主要對工資的定義、調整範圍、決定機制、增長機制及工人加班工資基數、政府調控職能等方面做出規定，從初次分配上確定工資增長與利潤增長的關係，因此顯得格外重要。經濟參考報發表高級經濟師、就業指導專家羅傳銀文章表示，在既定的成本核算情況下，“資本與勞動的比率”的依存關係的法則是不會改變的。企業的盈虧平衡點決定最大就業量，那麼存在兩項選擇：要麼增加工資減少利潤，要麼增加工資減少就業。 　　這對企業的社會責任是一個重大考驗。對一個處在盈虧平衡點的企業，企業也需留足資金進行產業升級。問題是對於一個處在盈虧平衡點以下的企業，只有通過減少就業量來保持職工的工資增長。因此《工資條例》在保護勞動者的情況下反而破壞了勞動關係的穩定性。 　　文章稱，《工資條例》一旦出台，很大的目的就是要讓現在的企業利潤勞資分成比例向勞動者方面傾斜，如果勞動者的工資加10%，得到的是1%企業減產和破產，減少了社會的總就業量，這對國家來說得不償失。目前看來，工資的問題涉及勞動生產率問題和就業問題。 　　在中國，貿易部門資本較多、勞動較少(資本/勞動系數較高)，而非貿易部門正好相反。因此轉移過程將導致全社會的資本/勞動系數上升，資本/勞動系數上升也意味著單位工資水平提高。值得注意的是所涉及到的人的極大部分，顯然進入了競爭性很強的經濟部門———小商業、貿易、農業———在那些部門，市場最接近於理想的自由市場，工資是最低下的，但就業流動也是最頻繁的。 　　文章分析，企業家希望提高利潤，勞動者希望增加收入，怎樣平衡這對矛盾？ 　　首要的前提是對企業成本進行核算，對企業實施工資指導價位制度。在確定勞動者正常工資增長的同時，維持就業崗位。試想在沒有就業保障的情況下有多少勞動者會真的拿著這樣的一個條例去挑戰自己的企業，除非他不在乎被解聘。

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