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中國社會老齡化危機

http://www.CRNTT.com   2010-08-06 10:19:15

社會對19—22歲的人口數量最為敏感。因為對企業來說，企業用工荒越演越烈；對大學來說，生源不足，大量高校將破產。2009年高考報考已經下降40萬；對房地產來說，好日子快到走到勁頭了。 　　中國的勞動力從去年達到頂峰，但到2018年，八年內將下降50%。從一億下降到五千萬，這在人類歷史上是絕無僅有的，這個勞動力的減少對中國的國內影響非常大。 　　提高工資並不能解決用工荒。工資提高、提高勞動力價格對工人來說是好事，但是工資提高有標准，比如說美國人均GDP是4.2萬美元，年薪有一半的工資是低於28000，有一半的高於28000。中國人均GDP是2.5萬人民幣，按照美國的標准，年薪是1.7萬元，月薪1400。如果工資抬高，就會導致通貨膨脹、企業破產。企業破產，會導致就業機會減少。工資抬高還會導致企業外移，比如說轉到越南、印度，導致國家就業機會減少，導致很高的失業率。 　　20—39歲勞動力是中國的核心。中國改革開放是1979年、印度是1991年。中國勞動力在1990年比印度多出1.37億，但2014年印度的勞動力將會與中國勞動力將會持平，到2025年，印度反而比中國多出1.35億勞動力。 　　目前中國的國力遠遠超過印度，吸引外資能力遠遠超過印度，經濟比印度好。但是以後，中國的勞動力是不斷少，印度是勞動力卻不斷增加，中國引進外資能力是越來越弱，而印度就會越來越強。 　　勞動力減少意味著國力衰退。日本在50年代以來，勞動力是增加的，有了輝煌，當時日本也產生了很多社會問題，社會問題都能在發展中解決，日本經濟朝氣蓬勃，很多社會問題在發展中被稀釋了。經濟很穩定，首相可以連任，但90年代開始，總勞動力減少，很多問題出來了，由於老年化的原因，導致了一些新的問題，經濟也“日”薄西山了。首相以前是連任，現在是一年換幾個。 　　中國的勞動力從2012年開始減少，對中國來說，中國未來的經濟很難繼續發展下去。 　　中國相當於日本在60年代後期社會發展水平，相當於台灣、韓國在80年後期水平，也相當於90年代拉美國家的水平，相當於現在東南亞社會發展水平。這些國家達到中國目前社會發展水平時，勞動力是增加的，中國是唯一一個勞動力減少的國家，中國作為經濟結構來說，是發展中國家，但是中國勞動力減少的時間幾乎與發達國家同步。中國勞動力是2012年開始減少，發達國家是2010年開始減少，只差兩年時間。 　　中國今後最大特點就是“用工荒”和“就業難”。因計劃生育減少消費者，使勞動力過剩、導致中國就業難。尤其是四五十歲的勞動就業難；計劃生育導致年輕勞動力不足，勞動力短缺，導致用工荒。中國“就業難”與“用工荒”長期並存。 　　勞動力短缺並不意味著充分就業，年輕人能勝任的工作，老年人並一定能勝任。就像計劃生育引起性別比失衡一樣，今後一方面出現“女人不足”(年輕)；另一方面，又出現“女人過剩”(老年)，女人長壽，計劃生育使得大量女人老無所養。

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