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中國版收入倍增計劃的隱憂

http://www.CRNTT.com   2011-06-14 08:42:02

不公平的“倍增”更有害 　　文章分析，首先，在部門分配差距未改善前，推行該計劃將進一步加大私營單位和非私營單位職工的收入差距。國家統計局數據顯示，2010年中國城鎮私營單位就業人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，同比分別增長14.1% 和13.5%。僅就平均水平來看，2010年城鎮非私營單位在崗職工的年平均工資，是私營單位就業人員的年平均工資的 1.8倍。 　　就同行業的工資水平來看，非私營單位和私營單位的差距更大，非私營單位的職工平均工資遠高於私營單位。以金融業為例，非私營單位2010年在崗職工年平均工資達到80772元，而私營單位為31226元，前者是後者的2.6倍。再如，同樣是公共管理和社會組織，私營單位2010年職工年平均工資為8900 元，而非私營單位為39329元，後者為前者的4.4倍。 　　其次，由於分配制度的扭曲和政府對資源的過度壟斷，政府和國有部門的“倍增”將加劇分配不公格局，甚至加劇階層衝突。對於財政供養的機關職工來說，工資翻番只是政府行為，沒有什麼難度。而數量更多的企業職工，勞動力價格隨行就市，且以效益定收入，政府不能也無法通過行政手段予以幹預，故企業職工工資增長翻番的目的難以達成。 　　如果“職工工資增長翻番”最終異化為某一部分人的特權，而與廣大企業職工無關，不但制度設計者的良好願望便會落空，而且會進一步加劇社會問題。 　　最後，長期而言，沒有實質經濟增長支撐的工資倍增只會進一步惡化通貨膨脹，對實體經濟造成傷害。

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