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央企高管砍薪

http://www.CRNTT.com   2014-09-11 11:37:02

金融行業首當其衝 　　央企高管降薪，已是箭在弦上。實際上，風暴來臨之前一些國企高管早作出了反應。大型國企山東黃金集團原董事長兼黨委書記王建華，2013年3月即主動放棄正廳局級的行政待遇，跳槽到民營企業紫金礦業。 　　知情人士對時代周報記者稱，王建華在去年看到薪酬改革的徵求意見稿之後，就以健康欠佳為由辭職，然後火速轉投競爭對手紫金礦業出任總裁。“他加盟紫金礦業後年薪高達數百萬，而在山東黃金，即使在效益最好的那兩年，年薪也僅60萬元左右。” 　　山東黃金下屬鵲山龍湖開發有限公司副總經理李鬆年向時代周報記者證實，“老大確實是被降薪嚇跑的。” 　　降薪的恐慌情緒首先襲擊了國內金融業。《財經》發布消息稱，在由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案中，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後不能超過年薪60萬元。 　　2013年，四大國有商業銀行董事長年薪全部超過百萬。其中，工商銀行董事長姜建清為199.56萬元；交通銀行董事長牛錫明為179.22萬元；中國銀行董事長田國立為135.82萬元；建設銀行董事長王洪章為112.9萬元。 　　在建設銀行北京總部任職的楊丹（化名），向時代周報記者坦承擔憂高管降薪後，可能會帶來國有銀行從業人員薪酬總體下降的“多米諾效應”，“幾大國有銀行恐怕會重現上世紀90年代的人才荒”。 　　作為一名資深銀行界人士，楊丹有著揮不去的記憶：上世紀90年代，民生、華夏、招商等股份制銀行抱團進入，建行等大型國有銀行被狠狠“閃了一回腰”。由於機制靈活，新晉股份制銀行迅速出擊，搶奪國有大型銀行的大量客戶並極速擴張。這些銀行更是不惜開出10倍於幾大老大哥銀行的薪資挖角。 　　幾個月時間，幾大國有行近半數的熟手員工被挖走。“在那次人才流失事件中，建行損失嚴重，幾乎被撬走了各項基礎業務技能標兵。”楊丹說。 　　央企、國有金融企業高管“限薪令”，已在近幾天來不斷發酵，不少行業正在利用這一時機把觸角伸向銀行高管，與金融業相依緊密的房地產業就想捷足先登分一杯羹。“無論是大小房企，對於金融人才的需求都是非常大的，大房企需要經驗豐富的人才來進行成本管控，中小房企需要有金融背景的人才來找錢。”北京一位大型房企負責人向媒體表示，目前，房地產開發企業的投融資部的總監平均年薪80萬-120萬元，財務總監可享受副總待遇年薪300萬元左右。 　　多位央企內部人士向時代周報記者表示，下一步，行政職位和市場化的高薪，無疑將成為眾多央企高管面臨的一個抉擇。 　　此次央企薪酬改革能否取得實質效果？更多受訪專家向時代周報表示，這將取決於接下來的細則、企業的落實和具體的監管機制。 　　　作者：傅明　 2014-09-09 10:20:37　來源: 時代周報(廣州)

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