【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 第7頁 】

中評智庫：大陸惠台政策變遷與認知

http://www.CRNTT.com   2018-05-20 00:05:32

資深教師退休金因年金改革被刪減，一般教師的薪水成長率不如鄰近區域，年輕教師難以申請經費甚至找不到教職，近年西進大陸的教師人數早已日漸增長；加上前述的大陸31項惠台措施，教師出走潮恐將日形明顯。 　　縱使今年有加薪3%，高教公會也指出，上次調薪已是2011年的事，台灣的消費者物價指數在7年來已經增加7.5%，加薪3%不到物價增幅的一半；而且調薪只有其中的“本俸”全面落實，同屬教師薪水的“學術研究費”卻出現不同職級的落差，加薪是“偷斤減兩”。 　　加上學生在大陸的受教經費充裕、方便投入就業創業環境，以及31項惠台措施指出，未來可參加職業資格考試，包括醫學、金融等以前限制較多的行業，愈來愈多的學生選擇前往大陸就讀；面臨少子化衝擊的台灣高教資源將更形減縮，教師與學生被磁吸大陸的情況不言而喻。 　　但誠如台灣的清華大學所說，資深教授的研究方向、環境都已定型，要到一個全新的環境打拚，需要很大決心；除非是研究經費等條件相差太懸殊而選擇異動，不然更看重晚年的保障；至於年輕教師，考慮的是發展性，如果研究環境和資源優渥，不會考慮出走。 　　因此台灣的教育也不是沒有機會再活化，重點是要有活水，除了所謂的“新南向”政策外，同文同種的中國大陸更是舉手可及的教育資源活水。處理好“九二共識”的爭議，去除“三限六不”的不當約束，開放更多優秀陸生來台就讀，不但可為台灣高教帶來生機，也可讓下一代早日為中華民族復興的價值觀凝聚共識，共創光明未來。⑩ 　　事實上，依據民意調查結果顯示，2017年有四成民眾願意西進就業，較2016年大幅增加九個百分點；另有三成八願意讓孩子去大陸念書，兩者都創八年來新高點。 　　進而言之，願意讓子女到大陸唸書的人由2016年的三成二增為三成八，一成二民眾願意搬到大陸定居，也比2016年增加五個百分點。 　　交叉分析發現，三十歲以下年輕人的西進意願由2016年的三成低點，增為五成三，三十至四十九歲青壯世代也有近半數願意西進就業，都比2016年增加九至十二個百分點。⑪

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 第7頁 】