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富士康員工跳樓是“過勞自殺”?

http://www.CRNTT.com   2010-05-13 11:38:30

中評社北京5月13日訊／5月6日富士康又發生了一起員工跳樓自殺事件，這已經是今年的第七起。盧新，這個酷愛音樂，還參加過快樂男生的小夥子，選擇了用一種極端的方式結束了自己年輕的生命。深陷“跳樓門”的富士康，再次被推到輿論的風暴中心，種種質疑愈演愈烈。據知情人透露，富士康集團已經請來五台山高僧做法事，祈求公司平靜下來。在討論誰是誰非之前，我們需要先認識一個名詞：過勞自殺。 　　○“過勞自殺”的兩大要素 　　　　當事人罹患了指定的精神疾病 　　跟“過勞死”一樣，“過勞自殺”這個詞也起源於日本，指的是因為工作原因產生了精神疾病，從而引起的自殺，並且這種自殺傾向是可預見的。在具體操作上，只要證明企業能夠預見到當事人可能患有精神疾病，即被視為能夠預見到可能有自殺傾向。 　　由於很少當事人曾在生前就醫，並被醫生認定為精神障礙，因此在認定當事人是否罹患該類疾病時，一般由法院等機構根據當事人生前的言行舉止，來進行認定。 　　　　承受了強工作壓力 　　根據正常人平均的承受能力，日本將工作失誤、同事間的衝突、工作調動等各類工作問題可能造成的精神壓力分為“弱”、“中”、“強”等3個級別。 　　在認定“過勞自殺”時，首先要認定是否存在工作壓力，在存在工作壓力的情況下，還要對當事人承受的工作壓力的強度進行判斷。只有在工作壓力達到“強”時，才能認定疾病的發作與工作有關。 　　不過，一般來說，除非其他壓力的影響非常巨大而且明顯，否則一般不會影響“過勞自殺”的工傷認定。 　　○盧新的悲劇應該屬於“過勞自殺” 　　　　盧新有了明顯精神障礙 　　從今年五一開始，作為盧新曾經的同學、現在的同事，曾紅領發現盧新精神狀態很不好，經常聲稱有人追蹤，甚至要追殺他。 　　“他下車就去找巡邏警察，說有人想追殺他，想害他。” 　　公司方面也確知了這一點。曾紅領把這些情況匯報給了富士康的主管，富士康安排他和另一位好友安撫盧新，住在招待所，並聯繫到盧新的家人，盡快前來幫助緩解盧新情緒。

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