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珠三角加薪“井噴” 尚未見頂

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:15:03

企業有苦難言 　　但類似於富士康這樣的龍頭企業用來緩解加薪壓力的手段，終究只是特例。絕大多數的珠三角企業既沒有議價能力，也不具備外遷的實力，廉價的勞動力已成為企業唯一可控的成本。如今，有富士康以及南海本田大幅加薪的珠玉在前，其餘的企業如果還一味死守以往的標準薪資，遭遇的社會壓力可想而知。只不過，這些“家底”單薄的企業在提薪之後，究竟該如何擺脫競爭力相應窄縮的泥沼，值得深思。 　　從寬廣的角度而言，這些“家底”單薄、以往靠挖掘工人“剩餘價值”的珠三角企業，在喪失低成本勞動力競爭優勢後，唯有努力從“中國製造”轉向“中國創造”的路徑，才能贏得一線生機。 　　走“中國創造”的新路，意味著：企業不僅要重視自身品牌的知名度、美譽度，更應重視品牌的忠誠度，重構品牌戰略；企業應盡力避免陷入“蛇吞象”的併購泥沼，重新審視併購戰略；企業應加大自主知識產權的研發力度，要知道，一味“山寨”別人的產品並非企業長存之道，企業隨時有可能遭遇來自被模仿對手的法律襲擊。 　 當然，走“中國創造”的新路，也意味著：政府應努力構建更加公平的市場環境，緩解加薪企業的競爭壓力。就這一點而言，民資“新三十六條”的出台正當其時。

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