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《非你莫屬》該不該被抵制

http://www.CRNTT.com   2012-06-04 11:47:01

二、《非你莫屬》也是中國職場的悲哀縮影 　　“找”工作變成了“求”職 　　老板或雇主高人一等，員工或勞動者是在低三下四地“求”職，一個“求”字，無論理解成央求、懇求還是哀求，都把中國人職場上那種員工和老板之間的不平等關係展現得得淋漓盡致。面對12個坐著的老板，面對一個刻薄的主持人，再加上一個內向的求職者，在《非你莫屬》的舞台上，這樣的情景總讓人目不忍視。 　　有人可能說：上司和下級、老板和員工怎麼可能平等？這實際上是混淆了工作崗位上的職能不平等和雇傭關係上的平等。雇傭關係中的平等核心是：不但老板在挑選雇員，而且雇員也在挑選老板。因此，一個好的企業，一個成熟的老板及其人事部門，其招聘流程不僅僅要考察員工，也會盡力借機向員工展露甚至是推銷自己的企業。在中國的職場和《非你莫屬》里，幾乎都是單項設置的“雇傭關係”，正是這種不平等的設置，恰恰讓台上的老板們失去了約束，在應聘者面前為所欲為，傷害了“求”職者。 　　這很好的說明了張紹剛為什麼老與海歸過不去。在歐美國家的面試中，完全不需要那種主僕關係。既是工作選人，也是人選工作。 　　工作了，請丟掉個性 　　《非你莫屬》的另一個特點，就是要“乖”。受老板和張紹剛青睞的都是清一色的“乖乖寶”。卑躬，低調，諂媚，仰視張和諸老板們，最好還有一點憨。有性格、獨立思考、不拘一格的應聘者，不被看好。而在歐美，對於應聘者充滿個性的表現，都是容許的。對於老板，卻有諸多限制。比如提問劉莉莉“你的家庭狀況”這個問題，劉還幽默地回答了一句“父母健在”。如果這樣的問題在歐美國家的面試中提出，會驚掉人的下巴。 　　中國的家長在孩子踏入職場的告誡第一箴言就是“少說話，多做事”，同時還有一句中國少年都為之膽寒的“槍打出頭鳥”，似乎所有的鳥生下來都是為了躲子彈的。所以，如果你在公司里，見到很多暮氣沉沉的年輕人，或許他們的本性不是這樣。 　　三、若抵制，用遙控器，別呼喚“公權” 　　抵制《非你莫屬》是懲罰它的好方法 　　在《非你莫屬》屢次傷害求職者(有意或無意）後，它的收視率也一路攀升，這對《非你莫屬》而言是一個“良性循環”，有意無意地激勵了這個節目的制片和主持不斷製造話題的可能，因為公眾對一件事的關注有一個時間節點和疲勞期，沒人會一直盯著他們要道歉。

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