【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 第7頁 第8頁 第9頁 第10頁 】

金融危機下高管年終獎引發爭議

http://www.CRNTT.com   2009-01-07 08:01:40

同樣的爭議出現在招行，但也有員工為馬蔚華“辯護”稱，與歐美金融巨頭的悲慘遭遇相比，招行受到的損失和衝擊非常小。另一方面，招行的表現在國內衆多銀行中也是出類拔萃的，如逆市進入華爾街，開辦了紐約分行。包括馬蔚華在內的高管有著相當大的貢獻，理應享受付出所得。 　　其實，自從天價年薪事件曝光後，國內高管們的高薪始終處在爭議的中心。早在2008年3月的股東大會上，就有股東當面“發難”稱，平安1500億元的巨額再融資計劃引發當時A股加速跳水，自己那段時間損失了幾年的收入，卻還不抵馬明哲一天的薪水。 　　對於天價薪酬引發的軒然大波，馬明哲曾在2007年年中進行過一次回應。馬明哲認為，“作為職業經理人要履行自己的職責，董事會根據我的表現給我薪酬。我不是完全為了收入從事這份工作，20年來我把平安帶入500強，是我最大的榮耀。”他的貢獻和表現對得起這份薪酬。不過，這一表態並未平息輿論。  　　高管降薪大勢所趨，但是被動地降 　　2006年馬明哲稅後收入為1027.8萬元，2007年稅前收入為6616.1萬元，兩者巨大的差異主要來自於期權激勵。目前，平安高層的年薪主要由兩部分組成，分別是與業績表現掛鈎的年度績效獎金以及期權激勵。 　　根據平安方面的資料，2004年6月中國平安在香港上市時，就建立了與H股股價掛鈎的虛擬期權長期獎勵計劃制度，對績效優秀的高級管理人員及若幹主要員工實施長期獎勵計劃。2007年6月，首批計劃到期拉動了平安高層薪酬數目猛漲。而這部分收入，也將是變數最大的一部分，對平安高管收入產生較大影響。 　　作為與國際“接軌”的一部分，上市公司股權激勵計劃近年來被引入，而2008年也將首次出現多家公司同時到期的情景。但目前股權激勵計劃卻遭到冷遇，2008年10月30日，寶鋼股份、中集集團、中工國際以及大連國際4家上市公司宣布，中止公司高管的激勵計劃，而資本市場的變化無疑是最主要的原因。相比自降薪酬，股權激勵計劃的中止對上市公司高管的收入帶來更大的衝擊。 　　“目前整個金融行業都不景氣，而銀行高管的績效獎金與業績掛鈎，因此2008年的年薪應該會有一個明顯的下降。”國海證券金融行業分析員馮偉說，儘管國內的銀行淨利潤不可能出現負數，但利潤空間肯定已大大壓縮。在這種局面下，高管薪酬想要繼續維持高水平，已經是“不可能的”。 　　馮偉認為，對於銀行內部而言，在賬面工資方面可能不會有較大的下滑，但會在成本費用等方面有所控制，尤其是對於一些大銀行，工資不會降，但薪酬方面更大的一塊——獎金水平將會有所浮動。據她了解，工行內部已經傳出有可能降薪的傳聞，主要就是在福利待遇方面有所調整。 　　而對於馬明哲、馬蔚華的具體年薪將出現的變化，馮偉表示“不好說”。這不僅僅是因為話題的敏感，而且金融類經營企業不同於生產製造，可以根據具體的項目及產品進行估判，所受的變數較大。但她認為，目前的金融形勢客觀上會使銀行高管的年薪相應降低，而且多數銀行已經是上市公司，如果高管的年薪過高，董事會、監事會層面也肯定通不過。 　　與金融業的年終獎相比，地產業的高管們遜色許多，但去年還是有不少地產大佬的年終收入急速飆升。其中，萬科董事會主席王石在地產業收入排行中位居首位，全年總薪酬總額為691萬元，比前一年增加269萬元，萬科總裁鬱亮、執行副總裁徐洪舸的年薪分別為596萬元和417萬元，為地產業第二和第三高薪獲得者。

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 第7頁 第8頁 第9頁 第10頁 】