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金融企業高管限薪風波：合法的貪婪？

http://www.CRNTT.com   2009-03-15 10:01:34

與此同時，據國家統計局數據顯示，2008年前3季度，我國城鎮國有單位就業人員平均報酬為20576元。根據數據粗略推算，2008年全年，我國城鎮國有單位就業人員平均年收入約為27500元；2008年，北京國有單位就業人員平均年薪大約為52000元左右；上海大約為55000元左右；廣東省大約為40000元。 　　民意的力量 　　巨額納稅人的錢用於救援華爾街闖下的大禍，同時，這些金融企業的高管們依然認為自己是世界的精英和主宰，有權利享受高額分紅。 　　曾位列美國五大投行之一的美林證券去年全年虧損270億美元，其中僅第四季度就虧損了150億美元。但據《紐約時報》披露，在美林被美國銀行併購前，美林高管於去年12月倉促瓜分了40多億美元的“紅利”； 　　美國銀行首席執行官肯尼思.劉易斯2007年薪酬收入高達2000萬美元，2008年也掙了575萬美元； 　　2007年12月才成為花旗集團總裁的維克拉姆.潘迪特當年從花旗獲得310萬美元薪酬…… 　　面對這些報道，美國公眾波濤汹湧的憤怒噴湧而出：難道我們在花錢救助一些超級大富翁嗎？“我們現在正在‘殺貧濟富’。” 　　奧巴馬拍案而起的憤怒在於：“如果你在接受納稅人的幫助，你就有責任不過奢華生活。” 　　美國新總統奧巴馬2月4日宣布，得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制，最高年薪不得超過50萬美元，同時還要對這些高管進行多項審查。 　　在全球範圍內，多國政府也已向接受政府援助和造成巨額虧損的企業高管們要求減薪。英國首相布朗2月9日表示，必須掃除金融業高管拿高薪的“傳統”，他的這一態度得到了內閣多數成員的一致贊成。 　　中國同樣如此。其實，早在去年5月份，中組部就指示要對國有控股企業主要負責人的薪酬管理進行規範。人力資源和社會保障部、國資委、國家稅務總局、證監會、保監會、銀監會等部委對中央控股企業主要負責人的薪酬情況進行了討論、研究。 　　2008年12月，保監會要求其直屬的5家國有保險公司堅決防止發放過高薪酬。同月，銀監會相關人士也稱銀行業高管降薪是大趨勢，並委婉建議2008年國有商業銀行高管年薪參考國資委此前為央企定下的150萬元上限。 　　反對限薪的聲音 　　國泰君安薪酬門事件之後，上海市國資委及市金融工委立即召開專門會議，主要討論國泰君安巨額薪酬在社會各界產生的影響。 　　其實上海市金融工委早就實行規定，金融行業國企老總年薪不得超過百萬。在2007年的火爆行情中，證券公司的一些員工收入高達幾百萬，這些老總也不無怨言。 　　北京一家證監會直轄的證券公司老總告訴記者，財政部緊隨其後，效仿上海早就實行的規定，對所有金融機構的高管限薪100萬。他說，“我們原來定的是200萬，估計不行，還得降到100萬。” 　　限薪順應民意，但是並非沒有隱憂。最大的擔憂就是會造成人才流失，降低企業競爭力。 　　在網友的一片罵聲中，也有網友留言道：“天價薪酬的症結不是在於天價，而是是否為市場合理的薪酬標準。國泰君安的高層拿個幾百萬沒啥的。市場上，這樣的人才就是這種標準。不給到那個數，人家為啥要繼續呆在國泰君安這樣的國有企業，而不去外資？外資投行中剛畢業才兩三年的小家夥們，一年都能拿100多萬呢，外資投行中的保薦人都是每年幾百萬的身價。同樣的人才，同樣的能力，不願意支付市場標準的薪酬，就留不住人才，到最後傷害的只會是國有企業本身……” 　　北京正略鈞策管理咨詢有限公司顧問杜艶華以唐駿為例，“唐駿去上海複星集團的“合約期”薪酬為10億元一次性付清的原始股，一個規模在300人左右的民營企業高管薪酬動輒百萬，從這點看，如果國企高管能力符合崗位要求的話，千萬的薪酬未必算高。” 　　杜艶華認為：“在經濟危機情況下，企業業務量下降，到底是應該裁員還是應該限薪呢？我想，無論是什麼性質的企業，他們的員工都可以在整個人才市場上流動，並且‘河邊蘆葦處處有，山中奇鬆無處尋’。” 　　北京一家金融機構老總擔心，限薪後人才會出現劣幣驅逐良幣，“現在央行從外地往總行調人，江浙一帶的都不願意進京，更多是東北、西北等地區的幹部願意到北京來。”

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