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香港最低工資訂得高 後果誰承擔

http://www.CRNTT.com   2010-04-06 09:49:34

年輕人將搶走工作 　　現在，如果工資成本大幅增加，飲食業經營者只有兩條路走，一是繼續經營，把成本的提高轉嫁給消費者，於是人們外出用膳的成本會增加。二是關門大吉。如果加價導致顧客減少，最後變成虧本生意，也只有關門大吉一途。商舖業主在面對大量飲食業倒閉的情況下，只能以降低舖租來留客。 　　還有，如果高工資能吸引到年輕人，還有什麼誘因令老闆留住老弱僱員？到時候就會有另一群政治人物為這群老弱失業者打抱不平，就讓他們向工會領袖興師問罪吧！ 　　目前，香港有幾類僱員的工資是低過工會領袖所建議的時薪33元，除上述的飲食業工人外，還有清潔工、保安員、學生假期實習員、傷殘人士及來自海外的家務助理。 　　清潔工作是厭惡性行業，年輕人也不會喜歡幹。因此，提高最低工資相信不會令這類工種被年輕人搶走，僱主所能做的只是將成本轉嫁，或偷工減料，或少聘幾個清潔工，如果僱用清潔公司的機構要維持跟以前同樣的清潔水平，加清潔費是不可避免的。對大機構而言，這筆開支佔總成本的比例不變。但是，對一般的屋苑而言，清潔費可是管理項中一筆不小的費用，最後當然也只能由住客負責，增加所有人的居住成本，住客願不願意為了改善清潔工的待遇而多付管理費？ 　　清潔工是厭惡性行業，一般只有中年以上的人才願意做，他們是不必擔心年輕人搶走他們的工作的。但是，當最低工資比自己的期望高時，就可能有黑市工資出現，即有人會通過不法手段將實際工資壓低，低於最低工資界線。正如來自菲律賓與印尼的家務助理，她們未到香港前已欠下一大筆介紹債。收介紹費合不合法？這是法律的灰色地帶，將來香港會不會出現清潔工的中介人公司收取介紹費？

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