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李鎮強答中評:命運共同體思維破公務員積弊

http://www.CRNTT.com   2022-05-07 00:06:55  


香港立法會議員、自由黨副主席李鎮強(受訪者供圖)
  中評社香港5月7日電(記者 梁帆)第五波疫情期間,部分公務員抗疫工作未如理想,令香港市民對整個公務員體系的效率、能力和態度存在著不滿與質疑。一向以穩定高效、廉潔奉公、提供專業服務而享負盛名的香港公務員體系為何會出現這情況?香港立法會議員、自由黨副主席李鎮強接受中評社訪問時表示,政府各個部門之間應有“命運共同體”的思維,並須具備整體思維及設立具體的績效指標(KPI),把部門之間的“人”串聯起來。

  李鎮強表示,行政長官候選人李家超強調以“結果為目標”,並提出設立公務員“關鍵績效指標”(KPI)的出發點很好,讓市民能“看得見”並“摸得到”政府的工作成效。但他認為,在實際執行上並沒有想像中般簡單,因為現時政府內部最大的問題是部門之間有時候各自為政,制定政策時亦時常閉門造車,因此,新一屆政府應在“結果為目標”的前提下設定KPI,而當中最重要是能做好大統籌的角色,把不同的部門及部門之間的“人”串聯起來,提出方案疏理部門之間所遇到的困難,改善政府的施政效率,以“人民為中心”解決香港的深層次問題。

  李鎮強認為,現在的公務員體系存在兩大方面的問題,第一是公務員的心態問題,香港始終有部分公務員因為某些政治因素,不太願意與國家接軌、配合內地的相關工作。他們以“香港有香港的規矩”為由懈怠工作,為政府施政及與內地不同部門合作增添阻力;第二,香港公務員體系就如“鐵飯碗”一般,缺乏成熟的獎懲機制,有部分公務員認為“做又三十六,唔做又三十六”,即做得好不會及時得到獎賞,犯錯或懈怠工作亦並不會受到太多懲罰。 


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