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中國分配制度改革 要跨三道坎

http://www.CRNTT.com   2009-06-25 11:31:18

貧富懸殊差距過大 　　當前我國收入分配領域存在著城鄉、地區、行業之間收入貧富懸殊，差距過大等問題。近年來，基尼係數超過國際警戒線也一再引起關注。問題的關鍵在於，這種貧富懸殊，差距過大存在著明顯的不合情不合理不合法成分。比如，壟斷企業高管動輒年薪數千萬，憑什麼？如果像比爾?蓋茨、李嘉誠等，無可非議，而我們國企高管基本上是換了張三李四都差不多，是個腦袋就拿幾千萬毫無道理。再比如，小煤窰老闆，辦個許可證就挖煤，全民資源就成了他個人的，憑什麼？還比如，公眾質疑國泰君安逆勢高薪的一個重要原因是，既然金融危機下金融業的高效率、高績效不復存在，支撐天價薪酬為繼的理由何在？壟斷高薪天然就有悖法理，虧損後居然還拿天價高薪，又憑什麼？ 　　筆者以為，有些觀點總喜歡拿美國的雞毛當令箭，其實從此次金融危機可以清楚看到，美國企業高管的天價高薪並不是合法合理的，無非是資本話語權編出的神話。而作為特色社會主義的中國，像美國那樣拿高薪就更失去了合法合理性。因此，進一步規範收入分配關係，構建科學合理、公正公平的收入分配體系，是天經地義的。 　　　　　　　　　　　　 科學分配利國利民 　　客觀講，我國分配制度改革不斷深化，取得了顯著成就。據有關人士透露，發改委在2007年、2008年分別舉行了四次內部徵求意見討論會，組織有關部委官員和學者，進一步論證和修訂改革總體方案。2009年3月再次組織了內部討論會。目前，收入分配總體方案基本成型，有望今年出台。人力資源和社會保障部部長尹蔚民近日表示，將分別針對機關、事業單位和企業出台具體的工資收入分配改革措施。 　　工資制度改革的目標是，逐步建立起秩序規範、激發活力、注重公平、監管有力的工資制度，推動形成合理有序的收入分配格局。還要積極推進實施集體合同制度（彩虹計劃），指導企業建立職工工資隨經濟效益協商調整的機制。力爭今年底前新型農村養老保險試點覆蓋全國10%的縣（市、區），同時落實被徵地農民社會保障政策。企業退休人員人均基本養老金將達1200元。 　　筆者以為，只要堅持科學改革，分配制度是能夠跨越三大坎的。唯有如此，分配制度改革才能切實惠及每一位勞動者，真正利國利民。

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