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從富士康加薪看“中國模式”轉型

http://www.CRNTT.com   2010-06-04 10:21:00

揾工者密集湧動，有人不堪擁擠邊搶位置邊罵人。   　　這種現象並非富士康所獨有。長期以來，以廉價勞動力吸引資本的模式，即所謂的“中國模式”，使中國的經濟出現了快速增長。尤其是在招商引資方面具有優越條件的東南沿海地區，更是通過內地廉價勞動力的輸入，獲得了可觀的“人口紅利”。但是，這種發展模式，忽視了勞動力作為一個人的全面發展，尤其是一些成長於改革開放中的年輕人，對於自身的全面發展有著強烈的向往和訴求，他們的勞動換來的只是維持最基本生活的報酬，而無法以此來體面生活。 　　勞動密集型企業利潤空間較小，資方為了攫取最大的利潤，唯有從壓低勞動力報酬上入手，導致職工的收入長期處於低水平，已經嚴重阻礙了社會的協調發展。越來越多的事件表明，這種以犧牲民眾幸福來換取經濟發展的“中國模式”，已經走到了盡頭。 　　解決這個問題，靠企業自己來發揚“善心”是不現實的，需要政府部門加強對企業職工權益的保護。但是，由於我國各級政府目前仍習慣於以保證GDP升幅來保持經濟的發展，在資方與工人發生矛盾的時候，政府更多地傾向於維護資方的利益，而忽視了工人權益的伸張，這也是這種有缺陷的“中國模式”得以長期存在的深層次原因。因此，要徹底轉變經濟模式，需要政府作出更大的努力。 　　最近，有多個省份上調了職工工資的最低標準。需要指出的是，一個地區的最低工資標準，必須考慮到最弱企業的生存，它有時反而給一些刻意盤剝職工利益的企業提供了支持。因此，必須將企業的職工工資法制化，比如制定一部能夠在維護資方利益和保護職工權益之間求得平衡的《工資條例》。政府在確定一個地區的最低工資標準的同時，還必須明確職工的工資，必須與企業的生產效益掛起鈎來。 　　據悉，我國有關方面兩年前就開始著手進行《工資條例》的調研起草，但至今尚未見實質性的進展。其中一個原因，可能就是擔心《工資條例》的出台，對資方形成制約，從而影響到地方招商引資的效果，造成對GDP的負效應。但是，不斷發生的一些群體性事件已經證明，如果職工權益得不到保障，將會醞釀更為嚴重的社會問題。中國經濟的發展已經進入一個拐點，以前那種用低廉勞動力來吸引資本的制度安排，不僅造成了職工權益與經濟發展的脫節，而且最終影響了社會的公平公正。（周俊生 財經評論員）

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