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漲工資的三大顧慮幹擾分配制度改革

http://www.CRNTT.com   2010-08-08 08:09:25

從擴大就業來看。在企業層面“漲工資”，為縮短工時、保障勞動者的休息休假權創造了前提條件。許多破壞工時法規的企業都以勞動者要求加班以增加收入為借口。在“漲工資”的同時，應嚴格執行中國關於勞動者的工時法規，把一些企業生產線“血汗工廠”方式的“兩班兩運轉”糾正為“四班三運轉”或“五班三運轉”，增加企業生產線的勞動力使用量，擴大就業，減輕勞動強度。 　　而“漲工資”帶來的廣大工薪勞動者消費需求增加，可擴大消費市場，商業、服務業、旅遊業等第三產業的發展為勞動力向第三產業轉移，也為擴大就業空間創造了條件。 　　從控制通脹來看。分配制度改革中的“漲工資”要解決的根本問題，是社會財富分配不合理的“兩高一低”問題，即國家財政收入和企業利潤高，勞動者收入低，且缺乏正常增長機制。換句話說，“漲工資”不是往蛋糕里注了水再去分，而是按公平合理共同參與的方式重新分蛋糕。即政府財政讓稅，企業利潤讓利。在這種總量不變前提下的“漲工資”是不摻水的，不會引發社會擔憂的通貨膨脹。 　　文章指出，工資誰來“漲”、怎麼“漲”是眼下遇到的又一個問題。 　　有些人把政府看做是“漲工資”的主要推手，認為政府提高最低工資標準就是在“漲工資”。但在市場經濟中，政府行為是有限的。最低工資標準應該是當地效益最差企業給剛參加工作、沒有任何技能和家庭負擔、維持當地最低生活水準的收入標準。它既不能反映企業或行業的效益水平，也不直接影響大多數工薪勞動者的收入水平，所以不能以最低工資標準的提高取代“漲工資”。

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