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富士康,改過自新了嗎?

http://www.CRNTT.com   2010-10-10 09:57:34  


  中評社北京10月10日訊/富士康在N連跳事件發生以後,呈現給外界的形象無疑是積極的、正面的,接二連三上調工資、開展心理輔導、開設員工關愛熱線等等,富士康真的吸取教訓,改過自新了嗎? 

  然而,內地及港台20所高校60餘名師生,經過6—8月底的調研,近日正式對外公布《富士康調研總報告》(詳見新聞鏈接),報告帶來一些驚人“事實”:富士康漲薪“明升暗降”、濫用學生勞動力、規訓與懲罰嚴苛,所謂的改觀根本不存在。

  兩種自相矛盾的說法,必有一假,孰是孰非?我們又何從去尋找富士康代工帝國的真相?

戳破富士康的謊言?

   1:加薪的謊言:加薪其實是“明升暗降”?

  調研報告稱:不少工人指出自己的實際月收入並沒有增加。以生產線的普工為例,五月份的工資在1800左右,加薪後,七月份工資約2000元,但同時富士康取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。

  工人們還反映,加薪之後,生產排配明顯增加,工作壓力加大。此外,如前所述,富士康在違反加班時長規定的情況下,還克扣了 工人的加班費,每月超過80小時加班時數的部分沒有支付加班費。許多工人批評這次漲薪“是假的”!“漲工資是明升暗降”。

  2:關愛員工的謊言?——關愛中心“引蛇出洞”與遣返員工“杜絕自殺隱患”?

  調研報告稱:跳樓事件後,富士康火速成立了員工關愛中心,並且開通員工關愛熱線,但我們在調查中發現,這個關愛中心不但不能真正滿足工人的需求,反而把工人的求助或投訴信息直接返回到基層管理部門,這實際上侵犯了工人的隱私並給工人帶來巨大壓力。

  關愛中心設置了“24小時通報”機制,針對員工心理異常狀況,設立有獎通報熱線,然而這一“關愛”舉措事實上成為富士康排查“問題”工人的工具。具體來說,一旦某個工人被“舉報”,舉報信息很快會到達基層管理部門,由基層管理人員層層評定,轉交關愛中心跟進處理。該工人只要比平常略顯沉默,或是情緒化一些,就可能被“心理咨詢師”懷疑有心理問題,24小時之內就會被 迫自動離職回家。就此而言,所謂“關愛中心”並非真正著眼於工人的身心健康,而是富士康不顧工人權益的“杜絕一切自殺隱患”,從而逃避責任的“有效工具”。 


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