【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】

國考當官，年輕人在想什麼

http://www.CRNTT.com   2012-10-17 11:44:55

網友觀點 　　@好學的老翟：當下拼命擠進公務員隊伍的年輕人，未來命運必然跟十年前的下崗國企工人一樣，人到中年被體制拋棄，渾身沒有一樣市場需要的技能。 　　@VeronicaQing-J：2013的崗位介紹是“叫苦的金飯碗”，看來裡面的人想出來，外面的人想進去啊。 　　@___趙宸鋼：我認為如果沒有本質的改變，公務員都是公務員的子女的職業。 　　@徐小平：改革的本質，就是對於權力的限制，權力限制了，政府必然瘦身，公務員就會剩餘。 　　@陸虎悍馬：改革成功的標誌，是公務員不再成為年輕人擇業的首選。 國考報名首日6000餘人通過審核 “要讓公務員不再是特殊職業” 　　記者：面對遲遲難降溫的“公務員熱”，你認為是什麼讓考公務員成為不少年輕人的共同選擇？ 　　王學傑(中共湖南省委黨校教授)：主要有兩點原因。首先是中國傳統的“官本位”思想。直到現在，很多年輕人都把當官作為最好的選擇，把當官作為實現人生價值的最好途徑。改革開放30餘年來，雖然觀念更新速度很快，但是官本位觀念不僅沒有改變，反而被強化了。這是因為改革過程中，由於政策不完善和制度不健全，改革的成果並沒有公平地惠及全體人民，官員得到的好處客觀上比平民多。因此，人們才都把當官當做第一選擇。 　　第二個原因是大學生就業難。在當今社會環境下，年輕人實現人生價值的渠道不夠暢通，創業的門檻太高，選擇餘地比較小。而公務員考試至少在程序上可以做到比其他職業競爭公開和公平，這就成為不少貧寒子弟“躍龍門”的第一選擇。 　　記者：當下使“公務員熱”降溫的途徑是什麼？ 　　王學傑：公務員太熱，競爭太強，對於國家、社會、民族不見得是好事情。公務員熱應該降溫。國家要採取措施對年輕人進行引導，出台相應的政策措施，引導人們走創業的道路，走做學問的道路以及其他一切能為社會創造物質和精神財富、有利於實現人生價值的道路。國家要為年輕人的成長創造各種條件，不要讓千軍萬馬都擠公務員這個獨木橋。 　　記者：目前，公務員聘用制正在多個省市試點，您覺得實行聘用制是否可行？ 　　王學傑：其實，聘任制公務員在西方早就實施了，歐盟實行公務員改革的重要方向就是打破終身制，這也是一種趨勢。我認為，中國多個省市的試點是一種嘗試，目的就是要讓“公務員”這個職業逐步變成一種普通職業，而不是特殊職業。今後，要從養老制度、退休制度等各方面，使公務員和其他職業逐步靠攏，而不應該特別區分開來。 　　汪玉凱(國家行政學院教授)：聘任制公務員只能在公務員隊伍的一部分崗位中推行，很難在所有公務員中實行。原因很簡單，行使公共權力的國家公務員隊伍，擔負著管理國家公共事務的重大職責，很難想象他們中的所有人都實行聘任制，實行雙向選擇，甚至可以隨時走人，這樣一個國家的治理就處在一種混亂的狀態。目前世界上很少有國家將全體公務員都實行聘任制。 　　記者：現在網上有一種說法，稱日後可能會出現公務員“下崗潮”，對此你怎麼看？

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】