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認清國企辦社會背後的隱秘動機

http://www.CRNTT.com   2012-11-01 08:32:58

文章指出，國企支配大量資源正是當今多種社會問題的根源：腐敗現象層出不窮，國有企業消耗改革果實，造成新的更大的不公平。與此同時，國有企業在擠出來自民營企業的競爭。還有獨立研究顯示，如果中國最大的幾家國有企業沒有政府補貼，它們實際上都是虧損的。 　　為什麼國企改革和後勤服務社會化喊了十多年，如今還有那麼多國企“小社會”，每年補貼多達幾百億元？這是國有企業變成內部人企業的又一個有力證據。因為想方設法留住“小社會”，不僅可以為內部人謀求一系列的配套利益，增加各種隱性福利，同時也是國企從政府索取更多資源和支持的借口。大量的公共資源就這樣逆向流入低效率的國企廠辦大集體，完全違背了資源優化配置的基本原則。廣大納稅人不僅要為低效的國企壟斷買單，還要為提高國企內部人隱性福利的小社會買單，這實在是納稅人的不幸。這也一定程度上解釋了，為什麼市場化改革這麼多年後的今天，仍有數以百萬計的年輕人爭先恐後進入“體制內”的一個重要原因。 　　文章最後說，理論上，國有企業是全民所有的企業，在靠著特殊的政策完成了市場化改革、成為當前強勢受益者之後，理應承擔更大的社會責任，不能夠現在負擔一些退休員工、辦一些社會事務，就叫“苦”連天。看來“十八大”後國企改革的必要性和緊迫性已經無法回避。

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