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延遲退休：誰來撫育下一代？

http://www.CRNTT.com   2013-08-15 12:32:05

經合組織各成員國要為5歲以下幼兒承擔很大一筆養育支出   　　如果不要父母幫忙，年輕夫婦還有三種選擇 　　對於雙職工家庭，女性在休完產假後就得馬上上班，而一般情況，產假只有98天，也就是三個月零八天。把晚育、多胞胎再加上難產等特殊情況一起算上，最多可以享有五個月零八天的產假。換而言之，職場女性想要帶孩子到半歲都是不可能的事情。那麼，年幼的孩子怎麼辦呢？如果不要父母幫忙，理論上就有三種選擇：一是夫妻有一方在家全職帶孩子，以現有的經驗看，多半是女性負責；二是把孩子送到托兒機構，晚上再接孩子；三是直接請保姆幫忙。 　　不管是哪種選擇，對大部分家庭而言，離開社會大力支持都沒法進行 　　對於經濟條件很好的人來說，夫妻間留一人在家全職照看孩子當然沒有問題，媒體也曾經報道過一個趨勢——越來越多的高知女性反而想留在家當全職太太。同樣，雇傭素質比較高的“育兒嫂”也需要錢。可是，畢竟經濟能力足以輕鬆負擔全職主婦（主夫）、育兒保姆的家庭並不是主流。中外概莫如是，這也是為何在那麼多發達國家和地區，政府依然給予育兒大力支持的一個主要直接原因（另一個直接原因是減輕負擔、鼓勵生育以應對“老齡社會”）。 　　有一種幫助叫直接派育兒紅包：許多生育孩子的家庭都能得到直接的現金補貼。這其中最出名的可能是新加坡的“育兒花紅”。只要生孩子，就能獲得起碼9000新元（約合4.33萬人民幣）的獎勵。當然，給錢有個壞處就是，有可能被挪用或者養懶人。 　　有一種幫助叫退稅：拿英國舉例，根據英國政府官方網站的信息，有一個孩子的家庭，最多每年能夠享受到3265英鎊（約合3.1萬人民幣）的稅收優惠。除了給養育孩子的家庭直接退稅而外，公司也有好處。英國政府鼓勵企業購買育兒優惠券。每年，每個企業最多為自己的單個員工可以派送價值1000英鎊（約合9490元人民幣）的育兒優惠券，員工拿著這些優惠券可以用來支付托兒費用。而對企業來說，一來鞏固了員工向心力，二來1000英鎊中的40%多其實是政府出的，政府會優惠減免相關企業的稅費。除此之外，在德國等國，職場母親在產假之外還能享有長達兩年的育兒假，在此期間職位會被保留，享有部分工資。而政府對公司和個人都有不菲的補貼或者優惠。 　　還有一種幫助是直接創辦、補貼托兒項目：社會上有各種各樣的早教機構，不過打著的都是“教育”的旗幟，而不是保育。3歲以下的孩子想要進正規幼兒園很難。2009年，全國婦聯婦女研究所和社會科學文獻出版社日前聯合發布的《婦女綠皮書：2006至2007年中國性別平等與婦女發展報告》曾經透露，在北京這樣的大城市，3歲以下幼兒的入園率僅為21.4%。在北京和上海接受調查的家長中，分別有55.3%和69.8%的人認為3歲以下的幼兒適宜入托，分別有24.8%和23.9%的人曾有過找不到托兒所的經歷，這一部分人主要是雙職工和中低收入者家庭。在接受調查的家長中，北京有九成的家長認為“有必要發展托兒所”。而在許多國家和地區，公共財政所支持的托兒所非常多。托兒所、半日托兒中心、提供臨時托兒服務的機構都不少。相關政府職能部門要做的就是把好關。有的公共服務真的必須用面面俱到來形容了。例如有的幼兒園會專門延長放學時間，讓還在單位的父母不為誰來接孩子著急。還有的社區專門配備了活動中心，讓放學回家的兒童有人管、不亂跑。

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