【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】

悄悄變化的官場

http://www.CRNTT.com   2013-12-31 10:40:40

過去一年，在中央高壓反腐的大背景下，為了躲避民間的監督及上級的問責，基層官場中，過於保守的心態又卷土重來。 　　黃志強是華東某區區委辦政研室負責人。作為區委主要領導的“智囊”，他和同事在過去一年圍繞全區的轉型發展、產業調整等進行了多場深入的調研，並提出了若干有針對性的建議。但這些建議並沒有被主要領導所吸納。“領導的任期有限，不想折騰那麼長遠的事，只求自己任期內不出事就行。”黃說，其實領導也看到了問題的症結和矛盾所在，但不想去刺破那些“膿瘡”，怕不好收拾局面，也怕承擔責任，所以，“膿瘡”就越發坐大。 　　安徽某地級市市委組織部幹部沈大衛對《南風窗》記者說，前兩年多個地方在幹部公選中曝出了“火箭提拔”醜聞後，在整個2013年，各地組織部門就很少再用公選的方式來選拔幹部。他分析，這主要是由於主要領導害怕承擔責任。原本體現用人開放度和透明度的公選制度被“晾”在了一旁，幹部選拔又回到了以往的“小圈子選人”的局面。他說，這對於那些高學歷、有能力、無背景，又想通過公平、透明的公選“鯉魚跳龍門”的年輕公務員來說，不是一個好消息。這意味著，一扇原本向他們打開的透明之門，又再度關閉了。 　　（應採訪對象要求，文中人名均系化名） 　　作者：李克誠

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】