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“3100萬人漲薪”傳聞為何引發熱議

http://www.CRNTT.com   2014-05-28 10:47:34

最大的牢騷自然來自事業單位的人員，抱怨一直以來受到的待遇低下，不如公務員——如一位教師抱怨“《教師法》早就規定教師工資不低於或高於當地公務員平均工資，喊了多少年了，從來就沒實現過，而且差距越來越大”，這條留言引來兩萬多人支持。另一位教師則留言“我不說教師工作是最辛苦的，但是，絕對是不清閑的！曾經說，選擇教師就是選擇了清貧……我想說，選擇教師，我可以清貧，但我不想選擇貧窮！”，也引來一萬多人支持。 　　而公務員、事業單位人員以外的人，同樣也在這條新聞留言抱怨待遇低下，而他們則把矛頭同時指向了公務員、事業單位人員。一個國企員工留言稱“抗議，抗議，我們國企為國家創收一年多少個億，公務員一年都為國家做了什麼，為什麼我們工資那麼低每月才2000多塊，為什麼公務員每天喝茶水四五千，抗議，呼籲國家工資持平”，也得到了兩萬多人支持。除此之外，許多人還跟想漲工資的教師群體展開了激烈爭吵——“現在有的老師根本不配拿工資，沒有一點的責任心，我小孩讀到四年級了連二乘二等於多少都不知道，我不明怎麼能讀到四年級的，後來我只好選擇讀私立學校了，成績才慢慢上來，這樣的老師還有臉說工資少嗎？” 　　甚至連公務員也在這則新聞留言里發牢騷，認為他們的待遇根本不是外界想象的那麼好，也在抱怨工資少。私企員工發牢騷說國企員工福利多，國企員工則發牢騷說掙的比私企少。 　　總而言之，“事業單位漲薪”的傳聞下面，跟帖成了“牢騷大會”，人人都不滿自己的收入，人人都盼望自己能漲工資。 　　“牢騷大會”的原因：誰都覺得自己拿少了 　　為何會出現這種“人人發牢騷”的情況？自然，並不是真的所有人都不滿意自己的收入，但有道是“悶聲發大財”，對自己收入狀況感覺良好的，多數人並不會聲張。但拿的只有一般多的，或感覺比較少的，就往往容易出來抱怨自己的收入了，尤其是在當今整個社會收入分配的公平性難以令人滿意的情況下，誰都有機會了解到某些人“不勞而獲地多拿了”，“揩油了”，並把這些人的所得作為自己的參照標準——於是民營企業的抱怨事業單位的，事業單位的抱怨公務員，公務員抱怨領導，領導抱怨大領導——這就是為什麼看上去人人都在發牢騷，因為誰都覺得自己拿少了，“不患寡而患不均”是也。 　　■ 平息牢騷，關鍵是要有合理的公營機構薪水定價機制 　　事業單位改革無甚大進展，“績效工資”改革難有實質性突破 　　要破解“人人都在發牢騷”的局面，就必須要有讓人信得過的機制，以及能驗證的事實，告訴人們現行的收入分配方案、薪資方案的確是公平、合理的。 　　拿事業單位來說，這個前提是事業單位體制改革。中國事業單位的特點就是，人員眾多，數量龐大，效益低下。全國事業單位數量約 120 萬個，工作人員約3100 多萬，若加上離退休人員共有 4000 萬之眾。經費支出約占國家財政支付的1/3，而對國家的 GDP 貢獻卻只在 10%左右——幾年前事業單位分類改革開始的時候，就差不多是這個數據，到現在也仍然差不多這個數據。按改革時間表，得到2020年左右事業單位才能實現“甩掉兩頭、留下中間”——即“對承擔行政職能的，逐步轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步轉為企業；對從事公益服務的，繼續保留在事業單位序列，強化其公益屬性。”

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