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央企高管降薪：好事還是壞事

http://www.CRNTT.com   2014-09-02 11:52:52

降薪難題根源在於“國進民退”下的政府與市場角色衝突 　　只要仍然維持“國進民退”，央企高管薪資問題仍然難解 　　支持央企高管降薪的一個理由是，發達國家的國企高管薪酬水平也是偏低的。如有媒體考察稱，德國國企高管收入遠低於私企高管收入。21%的德國國企高管年薪少於10萬歐元，62%的德國國企高管年收入在10萬至30萬歐元之間。德國整個國家全職職工平均年薪在4萬歐元左右，國企高管是全職職工薪酬的2.5倍至7倍以內。而目前，中國央企特別是國有金融企業高管薪酬遠遠高於這個倍數。 　　的確，德國這樣的發達國家，國企高管相比私企遜色不少，但這是建立在長達數十年的“國退民進”浪潮背景之下的。像英、法、德這樣的發達國家，目前其國有企業主要集中在公共服務和影響國家戰略安全的領域。對企業業績的敏感度並不是很高，更重要追求的是穩定。而中國跟德國的情況完全不同，過去的十年是國企雖然在某些領域退出、但在很多重要領域做大做強的十年。許多央企都是國民經濟的支柱。在這種情況下，給央企、國企高管降薪、限薪雖然是很多民眾的呼聲，但可能會存在很多問題。 　　推動新一輪民營化，政企分離，聘請職業經理人是解決之道 　　要解決央企高管的薪酬難題，還是要回歸市場，畢竟市場定價是最為科學的手段。要實現這一點，就得推動國有企業進行新一輪的民營化，如果暫時做不到，那麼也應該大力推行政企分離，不要讓企業成為官員撈金的場所，而是通過董事會聘請有經驗的職業經理人，由市場來確定其薪酬，採取市場化的薪酬結構和水平，予以相應的股權激勵，董事會對其經營績效進行考核。政府可以派出出資人代表進行監察，但完全不必享受過高的薪水。 　　結語：央企高管降薪，是解決收入分配問題的一環，理論上當然是好事，但如果只為了降薪而降薪，那麼好事也可能成為壞事。 　　來源：騰訊評論今日話題2014-09-02 第2904期

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