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中評論壇:香港青年如何看經濟未來

http://www.CRNTT.com   2015-10-02 00:22:19  


 
  我在科技園的公司想招聘一個內地人來香港擔任研發主管,但是發現直接從內地申請,工作簽證很難辦下來。其實我請一個主管是為了招聘更多本地員工,但在本地願意做、做得好的並不容易找到。引進內地人才可以發展創新產業,還能帶動本地就業,對香港絕對是好事情。不過目前香港的人才政策還是比較嚴格和保守,是否能推出吸引創新產業人才的政策,其實決定了香港未來這一方面的發展能力。

  給予香港青年人流動空間、就業出路,就必須要在政策上找准,如果你還用老式的傳統的英式思維去應對美國式的產業,最終會變成白忙活一場,思維觀念不對,文化氛圍不對,事情也就很難做成。香港科技園的物業管理公司最近巡查每家公司,要求把貼在辦公室門上的logo取掉,要求不能隨意貼標籤,每天下班電梯就鎖上,不讓出入。其實科技公司的特質是非常隨意的,最好每天晚上大家都不要回家,天天加班到12點。但是科技園落後的物業管理,卻希望大家每天按時下班,然後清場巡邏,這又是和創新理念背道而馳的政策。

  香港發展新興產業的問題不在於該不該做,而是應該做、必須做,但整個的觀念思維和政策模式如果不匹配的話,必然是就做不成的。我在科技園甚至看到很多公司一個辦公室常年只有一個人,到期福利給完,這個人就走了。在這樣的情況下,真正想創業的人沒有機會,需要引進的人就沒有機會,本地的政策補貼這麼多卻沒有產生任何效果,所以在新經濟發展的過程當中確實有很多問題值得探討。

  大家剛才提到了很多流動性方面的問題,我的一個想法是讓年輕人讀書的時候就走出去,從讀書就走到另外一個地方。中國內地的青年人為什麼有這麼大的流動性?是因為他們讀書的時候就去另外一個城市,等你讀完了書再讓他走出去就變得非常困難,就走不出去了。有什麼辦法可以讓香港的年輕人,主要是中下階層而非精英階層,走出去,不論去那裡,去菲律賓、韓國,或者非洲讀書,只要她願意就完全可以,政府設立面向中下階層的教育資助,給與大家走出去的機會,這筆政府設立本地大學學額成本要低,但效果應該會很好,流動性有了,本土意識就不會那麼強,觀念也會包容和多元化。

  吳欣誼:我覺得春亞說得很對,我中學的時候在本地讀官立學校,我的一些同學繼續會在香港待到中七,要麼出國,要麼繼續留在香港。這兩組人後來的心態,對生活的選擇是截然不同的,在香港土生土長的同學們就非常樂意打一份朝九晚五的工作,希望生活是非常穩定不受打擾的,對內地人更多的負面評價,因為他們並不知道外面世界是什麼樣子,他們會害怕。
 


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