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馬雲為何逆勢給員工加薪？

http://www.CRNTT.com   2009-01-25 09:42:01

無獨有偶，近日有媒體報道，三一集團只降高層薪酬（董事長、董事以及高管人員），不降一般員工薪酬，三一董事長只拿1元年薪，董事降薪90%，集團高管降薪50%。阿裡巴巴和三一重工，在應對金融危機上採取的做法，本質是相同的，即努力維護企業普通職工的利益。  　　作為民營企業能够率先這樣做，堅決執行國家盡量不裁員的要求，並且如此善待員工，確實難能可貴。  　　與之相反，當前一些國企的做法卻令人有些不可思議。過去一些企業高管拿著天價年薪，並美其名曰說是這是國際慣例、是與國際接軌。對於馬雲的逆勢加薪，有分析師指出:企業在不景氣的經濟大勢下，壓縮成本是必然的，壓縮高管的薪資而保障員工的紅利，“阿裡巴巴這樣做是符合現代西方薪酬市場的成熟做法的”。然而，這種“現代西方薪酬市場的成熟做法”，一些國企為何卻鮮見提及呢？  　　一個企業市場戰略確定後，管理上的一個重要環節就是如何管理好人，最為關鍵的是如何調動員工積極性，這是國際上許多大型企業都把“善待員工”作為管理理念的真正原因。  　　馬雲們的做法，非常值得一些國有企業特別是社會反應強烈的壟斷企業高管們深思。民營企業能够做到的，一些拿著天價薪酬的國有企業高管為何就做不到？當前金融危機仍未見底，希望更多國企認真效仿、借鑒“壓縮高管薪資而保障員工紅利”的“現代西方薪酬市場的成熟做法”，有效應對這場百年一遇的的金融危機。 （作者：余豐慧）

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