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李源潮推官員選拔制改革　掀治吏風暴

http://www.CRNTT.com   2009-02-04 11:03:23

2008年1月，署名為“仲祖文”的中央組織部評論文章《不能讓老實人吃虧》、《不讓投機鑽營者得利》連續在《人民日報》上發表，在全國引起了強烈的反響。接下來，李源潮的許多講話，都贏得好評如潮。2008年8月中旬，在全國領導班子思想政治建設座談會上，李源潮提出“一重用四不用”選任幹部標準：“要重用那些政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀幹部；不用那些以權謀私、為己幹事、幹部群眾信不過的人；不用那些不負責任、拉私人關係、投機鑽營的人；不用那些不講原則、不分是非的‘老好人’；不用那些不幹實事、無所作為混日子的人。”2008年10月，李源潮在《求是》上撰文：堅持德才兼備，以德為先用人標準。2008年12月，在黑龍江考察的李源潮表示，要旗幟鮮明地支持和保護幹部幹事創業的積極性，讓想幹事、幹好事、會幹事、不出事的人受到重用，讓說空話、大話、風涼話、洩氣話的人沒有市場。 　　“這是一種全新的理念變革。目前中國改革到現在這個階段，究竟應該將什麼東西放到一個重要地位？我認為選人的理念和價值觀念非常重。如果我們沒有這個理念的改變，就不可能把高水準的人才選拔出來。”國家行政學院汪玉凱接受《中國改革》採訪時說，造就一批高水準的領導幹部，對推進下一輪的改革非常重要。 　　這一年，組織部門採取一系列的舉措，確實在人事制度改革方面有明顯的改進。 　　2008年3月，南京16名市管副職幹部電視直播演講答辯，公開PK，競爭4個局長職位；2008年7月，貴陽市委同樣通過公推競崗和公開選拔的方式最後決出區(縣)委書記人選。“吉林、廣東、河南、浙江等六七個省都在大力推出本省的官員選舉。這種現象，在四五年前很罕見。這本身就是一個改革，就是用人制度、用人取向的改革。”政論家馬立誠在接受《中國改革》採訪時表示。 　　汪玉凱更是認為這是我們歷史上從來沒有過的改革，“我們可以把行政職務的副職公推公選，行政職務的正職，基本上很少公推公選，黨內的一把手更沒有過公推公選。”而且，公推公選讓這些候選人在電視上亮相，然後讓老百姓打分，完全社會化，他認為這是一個非常大的進步。 　　中共十七大第一次提出了幹部人事制度改革的八字方針：民主、公開、競爭、擇優。這是深化幹部人事制度改革的重要內容，也是政治體制改革的重要內容。儘管現在只是在部分地方進行一些探索，但顯然已經在全國範圍內造成了很大的影響，而政治觀察家普遍認為這將給下一步更大範圍擴大改變選人、用人方式提供一種示範。 　　“最重要的是通過官員選拔制度的改變，加大社會公眾的選官用官選擇的權利，這樣我們的制度才能有所保證。”正在推進官員制度改革，正在朝著越來越有利於老百姓在選拔中獲得更多自主權利的方向上發展。汪玉凱認為，這是整個政治體制改革民主發展的大方向，大的佈局正在改革。

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