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富士康，改過自新了嗎？

http://www.CRNTT.com   2010-10-10 09:57:34

中評社北京10月10日訊／富士康在N連跳事件發生以後，呈現給外界的形象無疑是積極的、正面的，接二連三上調工資、開展心理輔導、開設員工關愛熱線等等，富士康真的吸取教訓，改過自新了嗎？  　　然而，內地及港台20所高校60餘名師生，經過6—8月底的調研，近日正式對外公布《富士康調研總報告》（詳見新聞鏈接），報告帶來一些驚人“事實”：富士康漲薪“明升暗降”、濫用學生勞動力、規訓與懲罰嚴苛，所謂的改觀根本不存在。 　　兩種自相矛盾的說法，必有一假，孰是孰非？我們又何從去尋找富士康代工帝國的真相？ 戳破富士康的謊言？ 　　 1：加薪的謊言：加薪其實是“明升暗降”？ 　　調研報告稱：不少工人指出自己的實際月收入並沒有增加。以生產線的普工為例，五月份的工資在1800左右，加薪後，七月份工資約2000元，但同時富士康取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。 　　工人們還反映，加薪之後，生產排配明顯增加，工作壓力加大。此外，如前所述，富士康在違反加班時長規定的情況下，還克扣了 工人的加班費，每月超過80小時加班時數的部分沒有支付加班費。許多工人批評這次漲薪“是假的”！“漲工資是明升暗降”。 　　2：關愛員工的謊言？——關愛中心“引蛇出洞”與遣返員工“杜絕自殺隱患”？ 　　調研報告稱：跳樓事件後，富士康火速成立了員工關愛中心，並且開通員工關愛熱線，但我們在調查中發現，這個關愛中心不但不能真正滿足工人的需求，反而把工人的求助或投訴信息直接返回到基層管理部門，這實際上侵犯了工人的隱私並給工人帶來巨大壓力。 　　關愛中心設置了“24小時通報”機制，針對員工心理異常狀況，設立有獎通報熱線，然而這一“關愛”舉措事實上成為富士康排查“問題”工人的工具。具體來說，一旦某個工人被“舉報”，舉報信息很快會到達基層管理部門，由基層管理人員層層評定，轉交關愛中心跟進處理。該工人只要比平常略顯沉默，或是情緒化一些，就可能被“心理咨詢師”懷疑有心理問題，24小時之內就會被 迫自動離職回家。就此而言，所謂“關愛中心”並非真正著眼於工人的身心健康，而是富士康不顧工人權益的“杜絕一切自殺隱患”，從而逃避責任的“有效工具”。

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