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| 台灣科技業者稱，島內不少人才，都因大陸“十二五”發展被高薪挖角。圖為島內一家晶圓製造廠。 資料圖
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中評社北京4月19日訊／人才流動是全球經濟一體化下不可避免的趨勢，不過當一個地區在人才外流之際，卻未能成功引進人才，便會發生“人才赤字危機”。台灣正面臨這個窘境。有調查指出，台灣近年的外移人口中，高技能人口比例高達60%，在被調查的一百多個國家和地區中居榜首，但移居台灣的人口中僅2.27%是技術性人員。鑒於島內人才流動不平衡的情況相當嚴重，馬英九已把腦力外移問題上升為“國安問題”。
正所謂“人往高處走，水往低處流”，對打工一族來說，哪兒薪水高，就往哪兒走。因此，島內薪資水平落後是造成人才流失最主要的原因。根據台灣財政部門最新調查顯示，過去10年以來的平均加薪幅度僅有0.6%，以月薪新台幣22000元（約合5500港元）的月薪中位數計算，10年以來僅加薪132元（約合33港元）。如果扣除通貨膨脹因素，薪資實際增幅只有0.1%。台灣薪資原地踏步的背後是島內經濟持續低迷。1970年代台灣每年的經濟增長率為8%，薪資實際增幅是7.4%；而到了2001年至2008年，經濟增長率平均約為3%，薪資增幅亦跌至0.1%。此外，產業結構失衡，過度依賴以半導體、面板為主“兩兆產業”，加之當時的民進黨當局阻撓兩岸經貿交流，令台灣經濟失去增長動力。
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