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鄭永年:中共的“黨文化”及其命運

http://www.CRNTT.com   2013-01-15 10:27:35  


 
  與之相關的,是被稱之為“秘書幫文化”的“黨文化”。在任何制度下,秘書都是很重要的。但中國的秘書有其封建特性,有點類似封建時代的“家奴”。中國的秘書幫擁有一個特殊的地位。對很多領導來說,什麼都可以缺,唯獨秘書不能缺。無論是本身的工作、外部關系,甚至家庭關系都是需要秘書。如此高度依賴秘書,秘書簡直就是一些領導通往外部世界的“必經通道”。換一句話說,秘書就是領導的“城堡”。在這個意義上說,秘書有效地把領導和真實世界隔離開來。再者,秘書也是領導的“腦袋”。很多領導整日沉迷於瑣事,既沒有興趣也沒有時間來思考問題,尤其是大問題,所以需要秘書來做其“腦袋”,秘書要替其所服務的領導思考,准備好領導所有的講話材料。在這個意義上,無怪乎有人說,秘書是領導的“領導”。在很多場合,秘書的品質就決定了一個領導人的成敗。

  更為重要的、可以對黨的生存和發展產生致命傷的“黨文化”,就是黨內毫無規則的權力競爭。在封建時代,沒有政治競爭,因為王權具有高度壟斷性,屬於皇帝本人或者皇帝家族。不過,皇帝之下有變相的競爭,競爭產生於皇帝家族成員之間、產生在各級官僚。舊時有“朋黨”一說。“朋黨”就是政治競爭的工具。因為王權是壟斷的,在大多數情況下,皇帝有合法性也有能力來制約甚至消滅“朋黨”政治。

  現在時代不同了,無論是高層的權力交接還是一般意義上的領導人“換屆”或者“換代”,權力都比較分散。尤其在強人政治之後,政治競爭不可避免。不過,競爭沒有任何明文規則。情況往往是,各方的權力爭鬥經常到白熱化的程度。在地方層面,激烈的政治鬥爭往往導致黨的幹部之間的互相攻擊,動真刀真槍,甚至“暗殺”。同樣,這樣那樣的“朋黨文化”也盛行起來,幹部中間的“山頭主義”、“派系”、“幫”越來越盛。幫派之間的競爭也經常導致它們之間的不同形式的“火拼”。這種方式一旦上升到中央層面,對黨整體的傷害可以是傷筋動骨式的。對社會上的普通老百姓來說,他們享受不到這種政治競爭方式的任何好處,但要承擔其負面後果,甚至惡果。在傳統王權社會,宮廷鬥爭可以傷及社會無辜。不能否認這種現象的現代版本的存在。

缺乏人道主義精神

  所有這些加起來,就體現為黨內人道主義的缺乏。無論是縱向的上下級關系還是橫向的政治競爭,都不能體現任何一點人道主義精神。“奴才文化”就是不把下級當人看;而“勝者為王、敗者為寇”的政治競爭,必然表現為政治鬥爭的殘酷無情性質。

  “黨文化”一旦延伸到社會,更是造成了執政黨及其政府與社會、人民之間的對立。這裡所說的“黨文化”不是一般意義上的黨的文化,而是唯一執政黨的“黨文化”,就是說,是統治者的內部文化。統治者的這種內部文化,必然要影響到統治者與被統治者之間的關系。 


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