| 【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】 | |
| 外國人為何離開中國 | |
http://www.CRNTT.com 2013-08-25 09:13:03 |
此外，污染、食品安全和教育等因素，也加大了外國人來華成本 人民幣升值、空氣污染、食品安全和子女教育等來華“隱性”成本高昂 中國北方1月的“空氣末日”，中國奶爸奶媽全球搶購奶粉使得中國的食品安全問題成為國際新聞，再加之人民幣的不斷升值。這些都讓打算來華旅遊或公幹的外國人打起了退堂鼓，也讓居住在中國的外國人憂心忡忡。“你看到濃霧新聞，看到食品新聞……坦率地說，所有消息都是負面的。”美聯社在採訪慕尼黑一家旅遊公司的負責人弗蘭克.伊利克時，對方如是說。這一情況有些類似311地震後的日本，由於擔憂輻射，當時日本的出入境管理局外排起了2500多人的長龍，其中都是著急離開的外國人。 特別是對於長期在華工作的外國人還有另一個棘手的問題——子女的教育。高昂的國際學校學費，對這些外國人來說同樣是個負擔。 潛規則盛行使得部分“外國人”越來越沒有安全感 前面提到的土豆網範德海斯，他所提出的離開中國的理由很簡單：“污染嚴重、食品安全問題，以及外國人在中國做生意困難。”而最後一條，不少人也同他一樣感同身受。智庫中國市場研究集團的Shaun Rein在為《商業周刊》撰寫的文章中也提到了外國人在中國做生意會遇到的問題，在他看來，“雖然腐敗和非法活動在中國比比皆是，但外國人想在中國辦企業，就必須奉紀守法、交納稅金，做的事情必須上得了台面。”不然很可能面對“不必要的風險”。而最近爆出的葛蘭素史克“行賄門”就是很典型的例子。 更何況中國對外國人的吸引力也不如看上去那麼高 最近幾年，中國經濟一直在高速增長。但中國對人才的吸引力卻沒有看上去那麼高。雖然中國已從人才資源相對匱乏的國家發展成為第一人力資源大國，但流失的頂尖人才數量也居世界首位。對本國人才如此，對國際高端人才也類似。經濟學人社（EIU）的一項研究就指出，目前中國在吸引人才方面依然缺乏競爭力。 這份名為《全球人才指數：2015展望》的報告對60個國家的人才吸引力進行了評估和預測。美國在2011年和2015年的全球人才指數排名中均位居首位，且領先優勢尤為明顯。如此顯著的優勢，其首要貢獻來源於美國眾多的優秀大學，其他因素還包括高度專業化的團隊，多元包容、鼓勵創新的環境，靈活實用的勞動法規，這些因素均促進並激勵人才的培養、引進及保留。相比較而言，中國的人才吸引力表現平平（在60國排名在33位），而分析也認為中國與先進國家之間的巨大差距在短期內依然難以追趕。 |
 【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】 
|