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雙城打工記：澳門內地勞工生存狀況調查

http://www.CRNTT.com   2013-09-30 11:11:26

老板欠薪，中介扣錢 　　澳門勞工局每年都會收到不少有關內地勞工被中介克扣工資的投訴。澳門勞工事務局局長黃志雄回應同類事件，指出了中介詐騙和雇主剝削內地勞工的性質不同：前者是犯罪行為，犯罪者以為相關行徑不屬《勞工法》範圍，可以逍遙法外。其實，詐騙行為已屬刑事罪行，澳門勞工局會與內地的勞動廳合作，全力保障內地勞工在澳門工作的合法權益。 　　前任澳門勞工事務局局長孫家雄認為，澳門勞資雙方受到澳門政府《勞動關係法》和《聘用外地雇員法》的監管，欠薪等問題的發生，很大的一個因素也是中介作祟。 　　以現在澳門內地工人最多的建築勞工為例，澳門政府勞工法例的規定是，無論從哪個地區來澳門工作的建築工人，一個月的最低工資是11700澳門幣。這個工資數字對於一個從湖南來的農民工，是非常多的。他從老家出來的時候，可能有一些中介對他說，我每個月給你3000元人民幣，他就來到澳門了。其餘的錢，被中介扣壓了。這種情況常常會出現。有時候不止一個中介，可能同時會有五六個中介這樣做。 　　對於這種克扣行為，澳門政府有一個集體合同去監查他們，從薪金的集體轉賬方面去控制。但很多內地勞工剛來到澳門時，勞工中介就會帶他們去開一個銀行賬戶，然後去替他們申請這個提存卡，不少內地勞工本身不知道自己有權利去收這個提存卡。所以，每一次當雇主自動轉賬之後，11700澳門幣被這些中介人拿著提存卡去提款，然後假設只給3000元該勞工，或者把錢匯到工人的家鄉。 　　為了打擊這個現象，澳門勞工事務局在《勞動關係法》裡面很強調的一點就是，所有攜帶的證件都不能由其他人保管，自己個人要保管，就像法律規定不能扣留身份證一樣。澳門勞工事務局都印發了很多這方面的傳單，發給外地工人以作提醒。 “同工不同酬”，兩地都不滿 　　內地勞工還面臨著“同工不同酬”的不公對待，以及澳門本地工人的抵觸。 　　時代周報記者在新浪微博發布了一個微調查，22個年齡介乎22—48歲的澳門內地勞工參與了調查。受訪者普遍對目前的工作存在不滿，問題包括澳門社會保障制度與內地社會保障制度不接軌、內地勞工需要另外在內地掛靠其他單位購買醫療保險、勞工工作強度大並且休息時間少和兩地勞工“同工不同酬”。 　　梁少丹告訴記者，她在澳門補習社的月薪為8000澳門幣，是整個補習社的最低水平。當她發現持澳門居民身份證的同事月薪水平均在10000澳門幣以上，她體會到了“同工不同酬”帶來的不忿感受。但她也清楚地知道，其他補習社、其他內地勞工也在忍受這種不公平的制度。 　　“同工不同酬”讓澳門大中小企業都傾向於招收內地勞工。澳門一家著名酒店的人力資源主管吳女士向時代周報記者透露，澳門的酒店、飲食公司傾向在內地招聘勞工的原因有很多：其一，同工種工作在內地的薪金水平沒有澳門公司開出的高，求職者眾多，其中不乏有經驗而且學歷高的人才；其二，聘用內地勞工能為公司節省成本。在吳女士所在的公司，一般內地勞工的薪金水平低於本地工人2000-8000澳門幣。而公司只需給勞工購買最基本的保險以及發放500元澳門幣的住房津貼；其三，內地勞工比本地工人更精通國語，在接待內地客人方面有明顯的優勢。 　　“同工不同酬”還引起了澳門本土工人的強烈不滿,對內地勞工的抵觸情緒亦在不斷加大。2013年8月11日，有澳門團體組織了400多名澳門本地工人遊行到澳門政府總部，抗議內地學生留澳工作，以及澳門大中小企業不斷引進內地勞工的做法，請願優先保障澳門本地工人的就業機會和工作權益。

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