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開放性成長是中國經濟的必然路徑

http://www.CRNTT.com   2013-11-13 09:56:24  


 
  現代企業制度是外資企業給中國企業帶來的根本性變化。在計劃經濟體制下,中國實質上只有工廠和車間,而沒有真正的企業。是跨國公司的到來,讓中國企業認識到了產權的力量。以明晰產權為基礎的公司治理結構開始在中國企業中產生。以此為起點,股權激勵、年薪制度、績效考核、人才測評等一系列現代化的企業管理手段在中國企業中被大量運用,直到普及。

  以人為本的理念是外資企業給中國企業帶來的核心價值觀。在進入中國初期,跨國公司都是中國大地上收入最高、福利最好的企業,當時的青年精英都以到外企工作為榮。和國企過去幾十年一直強調的無私奉獻相比,跨國公司一個顯著的不同是更重視員工和企業的平等關係,有一分付出就會有一分回報。並且這種平等不僅是簡單的金錢層面,更是精神層面的。企業在給員工制定紀律和規則的同時,必須先給員工創造條件和機會,也必須對企業自身的行為有所約束和規範。而外企職業經理人還會通過其社交活動,帶來了社會風氣的變化。

  現代商業文明是外資企業給中國帶來的最重要的價值。在中國數千年的農耕文明中,形成了世代相傳的小農經濟思想和官本位觀念。如果沒有強大的外力進行破壞性的顛覆,這種根深蒂固的思維和行為方式基本上無法撼動。由於改革開放初期,國家對於外資企業從戰略層面的重視,配合資本的強大能量,跨國公司和跨國資本成為了和當時地方官僚體系博弈的強大力量。一些僵化的思想和行為開始土崩瓦解,以契約意識和效率觀念為主體的現代商業文明開始形成並迅速繁殖。中國民營企業的崛起,一方面是靠買通地方官僚體系,通過尋租的方式低成本高效率地獲取成長機會;另一方面也利於外資力量對於當時行政管理體系的強烈衝擊,所帶來的行政體系的積極變化。

  文章指出,和直接的經濟收益相比,制度、價值觀以及社會文明形態的變化,是開放給中國經濟和社會帶來的更大的紅利。站在新的歷史起點上,中國需要和世界經濟的進一步兼容,以獲取更大的空間和力量。進一步開放已經是大勢所趨,勢不可擋。


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