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中國企業越南生存現狀調查

http://www.CRNTT.com   2014-05-29 11:03:28

越南勞資糾紛頻現，越南工會稱“工人好群聚起哄” 　　不過，有多位企業主在接受《中國經濟周刊》采訪時表示，越南的勞資關系其實一直都很緊張，這並不僅限於中資企業。 　　根據越南中央經濟管理研究院2010年3月完成的調查報告，越南政府規定的最低工資標准比市場工資水平低20%，比東南亞地區其他國家低40%，只能夠滿足工人生活需要的 60%～65%。在這種情況下，越南的物價卻不斷上漲，2010年CPI增幅高達20%。2013年，越南通貨膨脹有所緩解，CPI為十年來最低，增幅為6.04%。但是CPI增幅高於GDP增幅一個百分點。 　　2008年金融危機爆發以後，一些外資撤離，越南經濟長期不好，一直沒有複蘇，老百姓對政府怨聲載道。 　　據媒體報道，由於工資低，有些工人因生活壓力而偷竊公司財物，這樣的惡劣現象屢禁不止，難以防範，給企業造成較大困擾。而此問題因涉及個人自尊，極為敏感，處理不當極容易導致勞資衝突。 　　早在2007年8月，隸屬於越南總工會的越南工人和工會研究院公布的《外資企業勞動關系的調查報告》指出，“在發生勞資糾紛時，他們（工人）易於盲動，不計後果，不為企業著想，隨去隨來，隨時生事，好群聚起哄。” 　　這種勞資衝突造成的罷工經常出現。根據越南總工會2010年3月發表的勞資關系報告，從1995年到2010年，越南共發生工人罷工近4000起，呈現逐年增長的特點。這些罷工72%發生在外資企業，80%的罷工集中在南方重點經濟區，而越南南方恰是此次越南打砸搶燒暴力活動最先爆發的地區。 　　作者：張璐晶　來源: 中國經濟周刊(北京)　2014-05-27 13:46:40

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